如何有效地激勵倉庫進(jìn)銷存軟件下載？

大家來回想一下這段期間事情，距離上一次心情不好是什么時候。我個人的感覺是：做的工作沒有得到上司的認(rèn)可，辛辛苦苦地工作換來的卻是失望。但到底是什么樣的感覺呢？在過去幾年里，我和同事讓N位客戶描述那些觸發(fā)他們負(fù)面情緒的事情，并讓其分析原因。我們發(fā)現(xiàn)共同點(diǎn)就是，別人的言語或行為讓自己感覺到被貶低或輕視了，也是溝通技能不足的表現(xiàn)。

大家都想得到重視，但是大部分的公司都不希望希望倉庫進(jìn)銷存軟件下載帶著情緒來上班。但是，雖然我們努力想做到，但是事情就是很難。不管我們有沒有意識到，我們的情緒，尤其是我們是否覺得自己得到了認(rèn)可和賞識，會一整天影響我們的行為，消耗我們的精力，左右我們的決定。我們的核心情感需求是感覺得到重視。如果我們內(nèi)心沒有一種穩(wěn)定的價值感，我們就會找不到自我，在這個世界里感覺不安全。

期待受到大家的重視和感受到自己的價值，這種需求幾乎和食物需求一樣的強(qiáng)烈。我們越是覺得自己的價值受到威脅，就越想要去捍衛(wèi)和恢復(fù)它，我們?yōu)檫@個世界能夠創(chuàng)造的價值也就越少。

道格·科南特是金寶湯公司即將卸任的CEO，他是少數(shù)真正理解個人價值與公司利潤關(guān)系的人之一。在過去十年里，科南特每天至少花1個小時寫10~20封親筆信給公司倉庫進(jìn)銷存軟件下載，有歡迎新倉庫進(jìn)銷存軟件下載的，有感謝倉庫進(jìn)銷存軟件下載工作的，有祝賀倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載管理人員取得特殊成就的，等等。當(dāng)然，像科南特這樣的領(lǐng)導(dǎo)人仍然不多見，因此，如果你在組織里感覺不受重視，你該怎么辦？答案是你自己掌控一切。畢竟，感覺是不是別人控制的，而是你解讀那種行為的方式，以及你由此形成的對自己的看法，心理承受能力。

不過大家也不用擔(dān)心，因?yàn)檫@其實(shí)也是個好消息，因?yàn)檫@說明你不是一個無助的受害者。在你的感覺被觸發(fā)的時候，你應(yīng)該將注意力轉(zhuǎn)移到自己的內(nèi)心里面，而不是轉(zhuǎn)移到給你負(fù)面情緒的那個人。首先讓心情平靜下來，深呼吸。然后，問自己：“為什么我會生氣，難受，真的受到了威脅嗎？”最后，想一想怎么才能保持自己的價值，同時又不用去攻擊那個威脅你的人的價值。指責(zé)別人只會讓負(fù)面情緒繼續(xù)存在。

這么多年以來，我們一直面臨的問題就是對自己價值的肯定，在一次次磨練之后對身心的調(diào)節(jié)，可以使自己變得更加的寬容，即良好的職業(yè)心態(tài)——即使是在別人批評你，自己覺得難受的時候。此時最重要的事情就是，我們要對自己充滿同情，以良好的心態(tài)來面對它。

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發(fā)布：2007-05-13 11:41 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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