分析稱來(lái)自亞洲的競(jìng)爭(zhēng)或迫使惠普裁更多員工

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　　騰訊科技訊（童云）北京時(shí)間5月31日消息，《福布斯》雜志網(wǎng)絡(luò)版今天刊載署名為蘇珊·卡拉（Susan Kalla）的文章稱，惠普未來(lái)可能會(huì)采取更多裁員措施，原因是受全球化趨勢(shì)的影響，美國(guó)科技公司正面臨著來(lái)自于海外市場(chǎng)（尤其是亞洲市場(chǎng)）的競(jìng)爭(zhēng)力量，這些力量迫使制造商壓低產(chǎn)品價(jià)格，進(jìn)而迫使其不得不采取大量裁員的措施來(lái)抵消這種負(fù)面影響。

　　以下是這篇文章的全文：

　　科技行業(yè)是一個(gè)增長(zhǎng)型行業(yè)部門，今年這個(gè)行業(yè)在美國(guó)的就業(yè)人數(shù)可能會(huì)凈增加7.3萬(wàn)人。但是，這種增長(zhǎng)掩蓋了一個(gè)事實(shí)，即2012年有5萬(wàn)個(gè)工作崗位可能消失，永遠(yuǎn)都不會(huì)再回來(lái)。科技行業(yè)成熟的地區(qū)正面臨著來(lái)自于亞洲的競(jìng)爭(zhēng)，而且許多美國(guó)經(jīng)理人都更有可能會(huì)裁減員工而不是投資于未來(lái)增長(zhǎng)。對(duì)美國(guó)工作者來(lái)說(shuō)，問(wèn)題在于這種裁員活動(dòng)對(duì)高薪崗位造成了打擊，而新的崗位卻都是入門級(jí)的。

　　全球化趨勢(shì)加快

　　全球化趨勢(shì)正在對(duì)美國(guó)科技行業(yè)造成嚴(yán)重打擊，尤其是那些老牌的計(jì)算機(jī)公司。競(jìng)爭(zhēng)的力量正在壓低價(jià)格，制造商不得不裁減成千上萬(wàn)名員工來(lái)抵消這種力量所帶來(lái)的影響。在上個(gè)星期，惠普宣布該公司計(jì)劃裁減2.7萬(wàn)名員工，而這可能只是一個(gè)前兆，預(yù)示著未來(lái)一年時(shí)間里這家公司會(huì)裁減更多員工。目前，惠普的員工總數(shù)為30萬(wàn)人。

　　惠普正面臨著電腦和數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)遭到腐蝕的困境?；萜展芾韺佑?jì)劃精簡(jiǎn)電腦業(yè)務(wù)，并在原EDS部門中裁減員工；與此同時(shí)，這家公司計(jì)劃對(duì)增長(zhǎng)型的業(yè)務(wù)進(jìn)行投資，這些業(yè)務(wù)更具防御性。這些業(yè)務(wù)——如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等——需要知識(shí)產(chǎn)權(quán)、增值性的技能、以及對(duì)美國(guó)媒體和電信獨(dú)特的基礎(chǔ)設(shè)施的了解，因此對(duì)來(lái)自于海外的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)更具防御性。

　　對(duì)美國(guó)政府來(lái)說(shuō)，一個(gè)令人困窘的問(wèn)題是，被惠普裁減的員工原本從事的都是高薪崗位，因此對(duì)這些員工來(lái)說(shuō)，薪酬大致相同的替代崗位是很難得到的。而且，受到亞洲外包業(yè)務(wù)的影響，被替換掉的美國(guó)工作崗位的數(shù)量正在加速增長(zhǎng)。

　　科技行業(yè)是新的汽車業(yè)

　　芝加哥外包公司Challenger， Gray &； Christmas的首席執(zhí)行官約翰·查倫吉爾（John Challenger）認(rèn)為，科技行業(yè)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)與二十年以前的汽車行業(yè)有很多相似之處；而且他還認(rèn)為，兩者的結(jié)局也是一樣的。查倫吉爾指出：“在美國(guó)市場(chǎng)上，供應(yīng)鏈已經(jīng)被摧毀，而亞洲在制造業(yè)務(wù)中擁有強(qiáng)大的力量。對(duì)美國(guó)來(lái)說(shuō)，制造廠的損失要多于部件的損失?！?/P>

　　查倫吉爾認(rèn)為，美國(guó)存在一種競(jìng)爭(zhēng)力方面的劣勢(shì)，這種劣勢(shì)將在未來(lái)幾年時(shí)間里對(duì)美國(guó)工作者的薪酬造成損害。他指出：“與亞洲工作者相比，美國(guó)工作者的競(jìng)爭(zhēng)力不夠強(qiáng)——這就是問(wèn)題所在。從薪酬來(lái)看，兩個(gè)國(guó)家工作者的收入正在趨于均衡。在美國(guó)，工資水平很可能會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里維持平穩(wěn)走勢(shì)，而其他地區(qū)的工資水平則將上升?！焙?jiǎn)而言之，如果美國(guó)不能增加更多的價(jià)值，那么與其他國(guó)家相比，美國(guó)的生活標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)有所下降。

　　在二十年以前，美國(guó)汽車制造商擁有很高的成本結(jié)構(gòu)，也即是說(shuō)，高管薪酬很高，而經(jīng)理人組成了工會(huì)。在當(dāng)時(shí)，美國(guó)汽車行業(yè)發(fā)現(xiàn)自己不可能與來(lái)自海外的對(duì)手展開競(jìng)爭(zhēng)，原因是后者的產(chǎn)品價(jià)格更低，運(yùn)營(yíng)效率更高，產(chǎn)品質(zhì)量也更高。美國(guó)三大汽車巨頭在那時(shí)采取了大量關(guān)閉工廠和裁減員工的措施，以至于摧毀了美國(guó)的制造能力。

　　而科技行業(yè)有可能會(huì)變成新的汽車行業(yè)。在二十世紀(jì)九十年代，三大汽車巨頭采取措施措施的結(jié)果是，工廠工人的時(shí)薪從25美元到45美元減少到15美元到20美元。而據(jù)查倫吉爾稱，惠普在會(huì)計(jì)、行政管理、人力資源、營(yíng)銷和銷售部門中裁減的員工很可能也會(huì)經(jīng)歷同樣水平的薪酬下滑幅度。

　　亞洲工資套利

　　美國(guó)科技行業(yè)中的工作者可能會(huì)面臨著來(lái)自于亞洲工作者的工資套利。雖然某些通貨膨脹的因素略微彌補(bǔ)了差距，但美國(guó)工資仍舊遠(yuǎn)高于亞洲工資。在全球競(jìng)爭(zhēng)中，產(chǎn)品定價(jià)是由市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定的，而美國(guó)公司將不得不降低價(jià)格來(lái)與定價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者保持一致。美國(guó)公司的工資和支出越高，利潤(rùn)率就會(huì)越低；作為補(bǔ)償，美國(guó)公司很可能將不得不壓低工資，使其與全球平均值相符。

　　惠普的數(shù)據(jù)處理和網(wǎng)絡(luò)托管業(yè)務(wù)正在下滑。在二十年以前，數(shù)據(jù)處理功能需要一個(gè)數(shù)據(jù)中心才能實(shí)現(xiàn)，而現(xiàn)在則只需一臺(tái)電腦即可，而亞洲擁有硬件、軟件和熟練勞工來(lái)輸入、分析和總結(jié)數(shù)據(jù)處理報(bào)告所需要的數(shù)據(jù)。

　　如果想要獲得優(yōu)勢(shì)和增加價(jià)值，那么惠普將不得不找到新的方法來(lái)使用算法進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，從而在海量的消費(fèi)者交易數(shù)據(jù)中進(jìn)行遴選，以此獲得對(duì)購(gòu)買行為和消費(fèi)偏好的深刻洞察?；蛘?，惠普將不得不找到方法來(lái)推動(dòng)信息從電腦轉(zhuǎn)向手機(jī)。惠普擁有充足的現(xiàn)金，只希望這家公司能更加明智而審慎地部署資金，而不是象2008年進(jìn)行并購(gòu)交易以來(lái)已經(jīng)損失了400億美元那樣。