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服裝庫存管理系統(tǒng)利益分配8大原則

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　?。?）平等原則

　　服裝庫存管理軟件成員企業(yè)，無論規(guī)模大小，實(shí)力強(qiáng)弱，在合作中的地位和對利益追求的權(quán)力是平等的。平等原則是利益分配的最基本的原則，如果服裝庫存管理軟件企業(yè)相互間不平等，那么就不可能形成長期的合作關(guān)系，也不能使整個(gè)服裝庫存管理軟件保持高效的運(yùn)營，也就不能實(shí)現(xiàn)服裝庫存管理軟件最大利益。

　　（2）公平兼顧效率的原則

　　服裝庫存管理軟件企業(yè)是作為一個(gè)整體開展活動的，企業(yè)間存在著復(fù)雜的相互關(guān)聯(lián)的工作內(nèi)容，需要各成員企業(yè)的相互協(xié)同工作，公平有助于企業(yè)間的團(tuán)結(jié)精神，避免企業(yè)間過度競爭和隔閡，從而影響整個(gè)服裝庫存管理軟件的績效。但對這個(gè)問題也要辯證的看待，因?yàn)檫^分的公平可能會挫傷服裝庫存管理軟件中最優(yōu)秀企業(yè)的積極性，所以必須在公平和效益之間找一個(gè)平衡，即公平也兼顧效益。

　?。?）互惠互利的原則

　　所謂的互惠互利是指在企業(yè)合作過程中，要保證每個(gè)成員企業(yè)都能從成功后的服裝庫存管理軟件中獲取相應(yīng)的利益，否則將會損害成員企業(yè)的積極性。在博弈論中己經(jīng)證明，要保證聯(lián)盟的穩(wěn)定性，必須保證加入服裝庫存管理軟件后企業(yè)從服裝庫存管理軟件中獲取的利益要大于不加入服裝庫存管理軟件的利益，否則成員企業(yè)就不會加盟服裝庫存管理軟件企業(yè)。只有互惠互利才能謀求長久、穩(wěn)定的共同發(fā)展，無原則的侵占其它企業(yè)應(yīng)得的利益，會損壞合作關(guān)系的融洽，最終會使合作關(guān)系破裂。

　?。?）協(xié)商讓利原則

　　在利益分配中過程中，最容易產(chǎn)生分歧引起糾紛的，是在實(shí)踐中出現(xiàn)的協(xié)議中又無規(guī)定的或規(guī)定不明確的新利益。這時(shí)，應(yīng)本著實(shí)事求實(shí)、充分協(xié)商的原則解決。因?yàn)槿魏我粋€(gè)成員如果因不滿而退出都會導(dǎo)致聯(lián)盟的破裂，必須通過高層間的談判及協(xié)商來解決利益分配問題。另外，當(dāng)實(shí)際利益分配明顯有利于某企業(yè)時(shí)，該企業(yè)應(yīng)適當(dāng)讓出一部分利益給利益分配明顯偏低的企業(yè)，以謀求共同發(fā)展。

　?。?）利益與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤原則

　　一般而言，成員企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越大，其所獲的利益也應(yīng)該越多，如果不考慮利益與風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)性，企業(yè)將會缺乏動力去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。目前，有學(xué)者采用模糊綜合評判方法來進(jìn)行合作伙伴市場、技術(shù)、合作等各類風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的估算，據(jù)此求出伙伴總的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，并在計(jì)算各伙伴的總投資額的基礎(chǔ)上，利用風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)來確定各伙伴的收益分配比例。

　?。?）民主決策原則

　　服裝庫存管理軟件企業(yè)的利益分配方案制定的過程是一個(gè)由眾多成員企業(yè)群體決策的過程。在決策過程中成員企業(yè)可以從自身的角度提出初始的利益分配方案，而核心企業(yè)則引導(dǎo)成員企業(yè)對所有初始方案進(jìn)行選擇或修改。服裝庫存管理軟件企業(yè)利益分配方案的群體決策過程充分體現(xiàn)了決策的民主性，使得最后制定的利益分配方案更容易讓成員企業(yè)接受，對成員企業(yè)更具有鼓勵(lì)性。

　?。?）科學(xué)分配原則

　　制定服裝庫存管理軟件企業(yè)利益分配方案是以科學(xué)的合作利益分配理論為基礎(chǔ)，而不是完全憑主觀判斷。以科學(xué)的理論為基礎(chǔ)制定的虛擬企業(yè)利益分配方案將更能讓成員企業(yè)接受。

　?。?）信息透明原則

　　信息溝通問題通常是引起矛盾的原因，因此，為了減少因信息溝通而造成的誤會和矛盾，服裝庫存管理軟件核心企業(yè)在利益分配過程中應(yīng)及時(shí)披露利益分配的方案、計(jì)算方法等方面信息。

　　另外，對利益分配應(yīng)該有廣義的認(rèn)識，利益分配不僅是指合作產(chǎn)品及其利潤的分配，而且還應(yīng)該包括聯(lián)盟所產(chǎn)生的專利權(quán)、技術(shù)訣竅、商標(biāo)、商譽(yù)等，也應(yīng)該對這些無形資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)的評估，為利益分配提供依據(jù)。

　　從上面的分析我們可以看出公平分配是維系合作關(guān)系的關(guān)鍵，也就是確定合理的貢獻(xiàn)率值（第方對由方構(gòu)成的服裝庫存管理軟件的整體收益的貢獻(xiàn)率，有。同一個(gè)企業(yè)在節(jié)點(diǎn)不同的服裝庫存管理軟件中的分配率是不相同的；在相同的節(jié)點(diǎn)數(shù)、不同的節(jié)點(diǎn)構(gòu)成的服裝庫存管理軟件中的分配率也是不同的），合作博弈理論正是解決這類問題的常用方法，我們根據(jù)博弈理論，按照Shapley值將合作收益均等地分配于各合作方，提出了服裝庫存管理軟件利益分配方案實(shí)施的步驟：

　?。?）服裝庫存管理軟件各企業(yè)分別建立對外協(xié)調(diào)部門

　　企業(yè)對外協(xié)調(diào)部門主要是處理本企業(yè)與其它企業(yè)之間的沖突，尤其是利益沖突，一般應(yīng)由企業(yè)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　?。?）各協(xié)調(diào)部門共同確定合作利益分配的原則

　　古人曰：沒有規(guī)矩不成方圓。因此在進(jìn)行服裝庫存管理軟件利益分割之前，應(yīng)該共同制定一個(gè)利益分配原則，以免以后引起糾紛無章可循。

　?。?）選擇一個(gè)科學(xué)合理的利益分配方案

　　利益分配原則只是一個(gè)總的指導(dǎo)原則，還不能根據(jù)這個(gè)原則進(jìn)行科學(xué)、合理的分配，因此，必須根據(jù)利益分配相關(guān)理論和模型，結(jié)合自己的實(shí)際情況，選擇一個(gè)適合自己的利益分配方案。

　?。?）利益分配方案的實(shí)施

　　確定了利益分配的原則和選擇了利益分配的模型后，服裝庫存管理軟件核心企業(yè)就可具體實(shí)施利益了。

　?。?）修正利益分配方案經(jīng)過初次的利益分配后，由于模型本身的不足或?qū)嶋H情況的復(fù)雜性，或由于其它的原因，可能造成利益分配的結(jié)果不太令人滿意，這時(shí)就需要服裝庫存管理軟件各企業(yè)去協(xié)商解決，尤其是核心企業(yè)應(yīng)帶領(lǐng)成員企業(yè)共同協(xié)商去修正利益分配方案，盡量使各成員企業(yè)都認(rèn)為利益分配的公平性、合理性。

發(fā)布：2007-04-16 15:49    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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