賓館90后員工思想，老板您真的懂嗎？

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    90后人群“喜歡個(gè)性，拒絕平庸;喜歡靈感，拒絕說教;喜歡可愛，拒絕成熟;喜歡絢麗，拒絕單調(diào);喜歡直截了當(dāng)，拒絕拐彎抹角”……面對(duì)酒店90后員工，老板你真的懂他們的想法嗎？下面就由賓館賓館管理系統(tǒng)小編為您整理酒店90后想法。

    90后對(duì)物質(zhì)的要求比較高，其次更需要的是精神層面的東西。他們大學(xué)畢業(yè)能夠隨遇而安的被學(xué)校送到陌生的環(huán)境去實(shí)習(xí)，接受環(huán)境，接受社會(huì)，面對(duì)形形色色的人。面對(duì) 60、70、80后的上司對(duì)他們說“你們不懂”!但是，他們終究會(huì)有懂的一天不是嗎?所以管理者別動(dòng)不動(dòng)就說員工不懂。

    在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你只要告訴他們路徑，他們就會(huì)去懂，也許他們挖掘的比老一代酒店人還深，60、70、80后的老板請(qǐng)不要抹殺掉90后員工的創(chuàng)造性，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)是進(jìn)步的，請(qǐng)你們尊重90后，不要勉強(qiáng)他們做不愿意的事情，讓他們做事情要讓他們感覺到這是他必須做的。他們獨(dú)立，卻不失個(gè)性，作為酒店的管理層應(yīng)該采取鼓勵(lì)和引導(dǎo)的方式?！靶闹?情智+才智，將使員工愿意努力去工作!”時(shí)代的造就，“新生代”年輕活潑，熱情豐富，思路開闊，感想敢說也敢做，這些都是他們絕對(duì)的優(yōu)點(diǎn)。

    剛踏入職場(chǎng)的職場(chǎng)新人對(duì)工作環(huán)境和工作內(nèi)容不夠熟悉，很容易導(dǎo)致自卑，而企業(yè)管理人員就應(yīng)該給予他們鼓勵(lì)，告訴他們只要努力還是可以做得很棒的;適當(dāng)加壓也是必要的，這樣才能讓他們成長(zhǎng)起來;更要給他們提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這樣才可以讓他們感覺到從事這個(gè)行業(yè)是有價(jià)值的，自己所走的路是有意義的!

    對(duì)于酒店而言，適合與適用就是人才?！扒ъ淮背缟袀€(gè)性，擁有激情，要讓他們成才就要多注意觀察他們的需求，為什么豪華酒店里面90后沒有80后多?90后催生了7天、如家、莫泰等一大批經(jīng)濟(jì)酒店的發(fā)展；他們追求個(gè)性的體驗(yàn)促進(jìn)了中檔酒店、特色酒店、主題酒店的火熱發(fā)展。

    為促進(jìn)這個(gè)社會(huì)健康的發(fā)展要讓90后成才，就要讓他們知道工作崗位的重要性，知道他們的工作狀況對(duì)企業(yè)的影響，要懂得運(yùn)用適時(shí)、適當(dāng)?shù)姆绞郊ぐl(fā)、提升和鞭策他們，因此，富于動(dòng)態(tài)的激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)很有力的管理機(jī)制和理念。只要能夠找到工作驅(qū)動(dòng)力，恰如其分讓他們發(fā)揮出自己熱情和才干，定會(huì)讓企業(yè)不斷煥發(fā)出新的生機(jī)，也會(huì)讓酒店在面臨90后群體時(shí)，擺脫人才瓶頸。

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