市面上當(dāng)前的OA系統(tǒng)一般是按模塊來收費(fèi)的

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關(guān)于OA需求的建議
在本次選型過程中，經(jīng)過與三家廠商的溝通，發(fā)現(xiàn)三家廠商都不擅長(zhǎng)于人力資源管理的需求。各家都是只能滿足基本的人力資源需求，比如招聘，培訓(xùn)，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、退休等。但是，對(duì)于人力資源方面的關(guān)鍵需求，比如薪酬計(jì)算、考試管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理等，OA的標(biāo)準(zhǔn)功能都不能很好的實(shí)現(xiàn)，只能通過開發(fā)來完成。
匯總?cè)覐S商給出的建議如下：
在OA系統(tǒng)中做人力資源需求的開發(fā)，具體工作量需評(píng)估后才可知道。這就好比在重新開發(fā)了一套OA系統(tǒng)，所以風(fēng)險(xiǎn)較大。
通過OA與現(xiàn)有的OA系統(tǒng)做集成，來實(shí)現(xiàn)人力資源管理的需求
重新采購(gòu)一套OA系統(tǒng)。經(jīng)咨詢，市面上當(dāng)前的OA系統(tǒng)一般是按模塊來收費(fèi)的，模塊越多價(jià)格越高。按照公司的當(dāng)前人力資源需求，價(jià)格大概在十五萬(wàn)左右。需求較少的話，價(jià)格可控制在十萬(wàn)以內(nèi)。

經(jīng)過多方咨詢與分析，本人建議：
其中OA的部分功能可以在OA中實(shí)現(xiàn)，比如員工檔案、人事事務(wù)提醒、查詢統(tǒng)計(jì)等；OA的其他功能，比如薪酬核算、考試管理、培訓(xùn)管理等需要專業(yè)的OA系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)。OA系統(tǒng)模塊變少后，成本就會(huì)降低。然后將采購(gòu)的OA系統(tǒng)與OA做集成，通過OA與OA軟件的互補(bǔ)，即可很好的實(shí)現(xiàn)公司當(dāng)前的OA需求。具體解決方案，還需與人力資源部溝通后確定。