HR基本知識(shí) HR的主要模塊

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人力資源專業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)非常的吃香，但是想要學(xué)好這個(gè)專業(yè)也非常的難。今天我們主要向大家介紹一下HR基本知識(shí)，通過(guò)這些基本知識(shí)來(lái)大致的了解一下人力資源到底應(yīng)該怎么學(xué)習(xí)，一下是我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)的幾個(gè)板塊。

一、人力資源管理的主要模塊

1、人力資源規(guī)劃2、員工招聘與配置3、績(jī)效考評(píng)4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5、薪酬福利管理6、勞動(dòng)關(guān)系

二、常見(jiàn)的人力資源部門組織架構(gòu)是怎樣的?

按照企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段，可分為：

1、低級(jí)階段：人事行政部設(shè)置1－2個(gè)專員，主要負(fù)責(zé)戶口、檔案、保險(xiǎn)和少量招聘工作。

2、初級(jí)階段：各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的組織結(jié)構(gòu)已逐步建立起來(lái)，公司人員一般處于100－200人，這時(shí)人力資源部的日常性工作已由專人負(fù)責(zé)，如招聘工作、工資核算等。

3、中級(jí)階段：人力資源部門各職能更加健全，分別設(shè)置招聘、考核、薪酬管理、人事服務(wù)、員工培訓(xùn)等職責(zé)崗位。

4、高級(jí)階段：設(shè)置人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理，其下分設(shè)人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級(jí)分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作，全方位支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門。

三、人力資源成本

（1）人力資源原始成本：

A．人力資源獲得直接成本：人員招募、人員選撥、錄用安置。

B．人力資源開(kāi)發(fā)直接成本：上崗引導(dǎo)培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)教育。

C．人力資源開(kāi)發(fā)間接成本：培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損失、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時(shí)間投入、組織內(nèi)部教師的時(shí)間投入。

四、人力資源規(guī)劃定義

狹義：企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。

HR基本知識(shí)就是以上我們?yōu)榇蠹医榻B的，通過(guò)這些基本知識(shí)我們了解到人力資源想要學(xué)好還是要學(xué)習(xí)很多板塊的。作為一個(gè)優(yōu)秀的人力資源師來(lái)說(shuō)必須具備這幾個(gè)板塊，從招聘到培訓(xùn)都非常的精通。