2014年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告出爐

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一季度的求職黃金季后，畢業(yè)就業(yè)季又緊隨而來。昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布《2014年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》。報(bào)告顯示的好消息是，隨著“金三銀四”的跳槽高峰期過去，崗位競爭沒那么激烈了，相對不好的消息是，隨著企業(yè)對人才的需求回歸理性，開出的平均薪酬，從一季度的5844元，下降到了4504元。不過，就算下降這么多，和其他城市比起來，杭州仍居前位。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2014年夏季，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為35.2，即從全國情況來看，平均一個(gè)職位收到35.2份簡歷。和春季求職高峰期45.2的競爭指數(shù)相比，夏季求職期的競爭激烈程度大幅緩和。

從各城市競爭指數(shù)來看，北京以50.8的競爭指數(shù)高居榜首，蘇州、深圳緊隨其后?？傮w來看，競爭指數(shù)位居前列的多為經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市，這些城市一方面創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，同時(shí)，也吸引了大量的求職者前往這些地區(qū)就職。相比之下，杭州的競爭氛圍要和緩許多——19.9的競爭指數(shù)，在各城市中排名第23位。也就是說，在杭州，二季度平均一個(gè)崗位有將近20個(gè)人競爭。就在一季度，這個(gè)數(shù)字還是28.4。

在“金三銀四”的跳槽高峰期，很多企業(yè)求賢若渴，不惜高價(jià)挖取人才。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，第一季度，杭州企業(yè)給白領(lǐng)人才開出的平均月薪為5844元，位列全國第五。二季度，杭州的平均薪酬下降了1340元，為4504元。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，企業(yè)對人才的需求已經(jīng)不如春季急迫，平均薪酬相對春季已回歸理性。

但杭州的下降幅度不算大。比如和寧波相比，一季度寧波的平均薪酬為5906元，排名優(yōu)于杭州，但到了二季度，寧波降至4411元，排到了杭州后面。

其中，上海以5479元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京(5343元)，深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、蘇州等，均位于長三角經(jīng)濟(jì)圈輻射范圍內(nèi)。

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