非上市公司股權激勵管理辦法

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其實非上市公司股權激勵管理辦法有很多種的，它是為了為幫助非上市公司管理人員加強對股權激勵的理解，實現(xiàn)股權激勵對非上市企業(yè)的積極作用，下面就一起了解這個內容，并且和大家一起說說這種管理辦法的特點有。

第一，從股權激勵的方式來講，不同于上市公司股權激勵除了需要遵守嚴格的程序外，一般是以限制性股票、股票期權等方式來實行的，非上市公司股權激勵的方式更加靈活、多樣。除股權形式外，還可以是非股權形式激勵，如虛擬股票、增值權、利潤分享計劃、長期福利計劃等。薛中行認為，非上市公司還可以細分創(chuàng)業(yè)期和成長期兩種類型，對于初創(chuàng)期企業(yè)，80%都適合采用期權激勵，對于成長期企業(yè)，則多數適合期股激勵。

第二，從股權激勵的對象來講，由于公司法對股東人數的限制，非上市公司股權激勵的對象往往局限于公司高級管理人員和核心技術人員，普通員工難于享受到股權激勵的好處。據《公司法》相關規(guī)定有限公司的股東不能超過50人，股份有限公司股東不能超過200人。因此，在設計股權激勵方案時，需要注意股權激勵計劃實施后的股東人數不能違反法律的規(guī)定。否則就容易和非法發(fā)行證券罪擦邊。

第三、從股權激勵的股票來源來講，由于《公司法》沒有規(guī)定有限責任公司可以回購本公司股權用于獎勵員工，股票來源一是公司股東（通常是大股東或實際控股股東）轉讓，二是公司向激勵對象增資。非上市股份公司不能公開發(fā)行股份，因此股權激勵股票來源一是公司向股東回購股份后授予激勵對象，二是股東轉讓，三是公司向激勵對象增發(fā)股份。

第四、從行權價格定價方式來講，上市公司行權價格確定的一般做法是以期權協(xié)議簽訂時本公司股票的市場價格作為期權的行權價基礎，由于非上市公司不存在這樣的基礎，一般的做法是以財務指標為主要確定因素并結合與同行業(yè)同水平公司的比較情況進行確定行權價。

第五、從股權激勵的效果來講，一方面由于非上市公司股權流通性較差，股權激勵的價值不能通過公開的證券交易市場實現(xiàn)；另一方面，由于股權在證券一、二級市場上的巨大差價，非上市公司股權在公司上市以后將成倍增值，給激勵對象帶來很大的經濟收益。當然如果非上市公司業(yè)績很好并且并不打算上市，設計完善的股權激勵方案同樣可以達到公司與員工雙獲益的效果。薛中行認為，所有的股權價值都是時間的玫瑰，5萬元保持每年30%的增長，30年后就變成了1個億！一個公司只要保持長期穩(wěn)定的成長，其未來價值會非?？捎^。

其實非上市公司股權激勵管理辦法的特點真的很多，不管是股權激勵還是股權低價都有它獨特的好處，而且這種管理方法也比較靈活，對于管理者來說有更大的便利性，希望以上內容可以讓您獲得更多有用的信息。