提高HR面試的六大妙招

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

最近在參加管理培訓(xùn)，聽到身邊的HR朋友們都在抱怨：通知面試的應(yīng)聘者不少，到公司參加面試的人寥寥無幾，爽約過半，因此感慨一些求職者的職業(yè)素質(zhì)偏低，個人誠信欠缺等。**網(wǎng)聯(lián)人力資源專家表示，提高求職人員的應(yīng)試率，HR也要從自身角度去分析。時代光華小編整理了以下六大妙招來提高面試人員應(yīng)試率，以供參考。
　　一、嚴把簡歷篩選關(guān)
　　很多企業(yè)有專職的HR專員，負責(zé)前期的簡歷篩選。HR專員的工作能力、對招聘崗位的理解、對候選人顯性和隱性標準的把握，都會影響候選人能否如約而至。HR專員工作本身也是專業(yè)性質(zhì)的，認真、負責(zé)地篩選簡歷，需要較強的職業(yè)規(guī)范和標準。對崗位的理解及公司對候選人的要求，則是考驗HR專員的理解力和洞察力，需要加強對公司業(yè)務(wù)和公司未來發(fā)展的認識。
　　二、多渠道面試通知
　　在經(jīng)歷了時代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在技術(shù)手段和網(wǎng)絡(luò)工具方便快捷，一個短信群發(fā)就搞定通知工作，但是事實是不少人并未收到。**網(wǎng)聯(lián)人力資源專家建議，群發(fā)通知后，還要電話確認求職者是否收到面試短信，并了解其是否能按時參加面試等。如果電話關(guān)機或停機，可發(fā)郵件到其郵箱，并做好跟蹤。通過多渠道通知，確保每個求職者都能收到通知，避免選才機會流失。
　　三、合適的面試時間
　　**網(wǎng)聯(lián)人力資源專家指出，大部分求職者爽約的原因是面試時間不合適，而又不好意思直接拒絕所致。大部分HR都是提前一天發(fā)送面試通知，多數(shù)人都不能如期參加面試，在職求職者更是如此。HR可以針對崗位的重要性和需求程度，靈活安排面試時間。在崗人員可以安排在晚上或者周末面試，以避免與其工作時間相沖突，這樣一來就可以提高在職人員的應(yīng)試率。
　　四、良好的招聘宣傳
　　一個招聘廣告，本身就是一次展示公司實力的機會。**網(wǎng)聯(lián)人力資源專家表示，一個好的招聘廣告的內(nèi)容、描述、設(shè)計、發(fā)布渠道等都會給求職者帶來一些積極、肯定的正面導(dǎo)向。一旦有同樣面試機會，多數(shù)會首選對招聘廣告有深刻記憶和良好印象的企業(yè)。特別是對于通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息的企業(yè)，除了傳統(tǒng)的招聘信息發(fā)布外，盡可能用專有的設(shè)計頁面來與其他公司區(qū)隔。
　　五、學(xué)會尊重求職者
　　就業(yè)是雙向選擇，用人單位和求職者互為依存，雖然用人單位相對處在主動方，求職者也需要尊重。如有的企業(yè)HR安排前臺，只給高級別的面試人員倒水，這樣對待面試人員就是欠缺專業(yè)素養(yǎng)。**網(wǎng)聯(lián)人力資源專家表示，HR在面試過程中，需要調(diào)整心態(tài)，對于面試者要一視同仁，尊重別人，同樣是尊重自己的工作。在預(yù)約和接待過程中，盡量采用敬語“您，請，麻煩您”等措辭，求職者對此會深有好感，多一份尊重會換來更多信任，也會吸引更多人才加盟。
　　六、多給別人留機會
　　遇到不能按時來參加面試的情況，大部分的HR都會自動放棄這個候選人，認為反正還有很多應(yīng)聘者。**網(wǎng)聯(lián)人力資源專家建議，HR可以進行電話追問，對于時間沖突或者個人有特殊情況的求職者，盡量推后安排。多給別人一次機會，也是給自己一個機會，至少也是一次公司宣傳。很多情況下，二次預(yù)約的成功面試率要高于第一次。
　　**網(wǎng)聯(lián)人力資源專家表示，企業(yè)內(nèi)與HR相關(guān)的從業(yè)人員應(yīng)多從自身出發(fā)，多角度地去完善工作，而不要一味地去要求和埋怨。多一份真心，多一份尊重，多一份回報，應(yīng)試率自然而然就會提高，公司才能獲得更多合適的人才。

相關(guān)課程：

《人力資源管理能力》

《招聘面試技術(shù)》

《招聘管理與面試技巧》