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企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)
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制定規(guī)范階段---咨詢?nèi)藛T、培訓(xùn)師通過(guò)分析企業(yè)各類崗位的職業(yè)特點(diǎn)及職業(yè)化要求并進(jìn)行調(diào)查訪談，編寫員工和管理人員的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)計(jì)企業(yè)職業(yè)化教導(dǎo)的宣傳策略、工作計(jì)劃、工作流程、組織管理、落實(shí)措施；從而制定出《員工職業(yè)工作規(guī)范手冊(cè)》、《管理人員職業(yè)工作規(guī)范手冊(cè)》，人手一冊(cè)，組織學(xué)習(xí)掌握。
實(shí)施培訓(xùn)階段---組織員工進(jìn)行職業(yè)化態(tài)度、觀念、思維、技能、心理素質(zhì)培訓(xùn)，全員參與。
考核過(guò)渡階段---組織全體員工閉卷考試，考試范圍為培訓(xùn)內(nèi)容和職業(yè)工作規(guī)范手冊(cè)內(nèi)容，對(duì)不合格者按規(guī)定處理。
試行階段---設(shè)計(jì)《員工職業(yè)行為稽核表》，組織職業(yè)化規(guī)范推廣小組，對(duì)單位、部門員工職業(yè)規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行全面解決。
執(zhí)行階段---嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)工作規(guī)范，對(duì)違反職業(yè)規(guī)范造成企業(yè)損失的，予以嚴(yán)肅處理，員工的職業(yè)素質(zhì)、行為納入到日常考核。
標(biāo)簽：職業(yè)素養(yǎng)
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