職場人能力與晉升的關(guān)聯(lián)

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作為一個職場人，都會有自己的職業(yè)生涯，而在職業(yè)生涯中，往往伴隨著工作上的進取和職業(yè)上的晉升。而一個職場人要想獲得晉升，在各方面都有著一定的要求，其中職場人能力被認為是很關(guān)鍵的一點。能力屬于職業(yè)素養(yǎng)的一個方面，然而單純具備能力的職場人比較多，獲得晉升的卻相對較少，針對這個問題，我們來進行相關(guān)的分析。

這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做 了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢(這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政府機構(gòu)里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志 要注意了);有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯 的例子。

一個有著豐富工作經(jīng)驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導(dǎo)師”，動不動就對別 人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他;而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最 后試用期結(jié)束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固 然重要，但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管 理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。

對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁?很不幸，我會告訴 你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要 學會妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。

如果有時間，看一下《厚黑學》，了解一下現(xiàn)實，同時注意維持良好的職業(yè)心態(tài)，切忌不可因此而迷失了自己。

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