決定跳槽前有計(jì)算過機(jī)會(huì)“成本”嗎

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職場(chǎng)中，跳槽早已司空見慣。但在決定跳槽前，千萬別忘了先算算跳槽成本，否則很可能“撿了芝麻丟西瓜”。這里不妨舉幾個(gè)案例供大家參考——
    畢業(yè)于南京某大學(xué)的張鍵，通過公務(wù)員考試順利進(jìn)入到老家一政府部門工作，月薪1000多元，其主要工作任務(wù)是處理一些日常事務(wù)。張健原本很滿意這份工作，后來不斷聽到廈門、深圳、上海等地的大學(xué)同學(xué)月薪五六千時(shí)，便貿(mào)然辭職，獨(dú)自一人來到廈門。原以為很快能在廈門找到一份理想工作，沒想到找了兩個(gè)多月，工作還是毫無著落，三個(gè)月后好不容易才找到一份月薪1500元的工作，但每月自付300多元的房租水電費(fèi)，其待遇認(rèn)真算起來還不如以前。張健從離職到找到新工作，前后共花去2000多元，每每想起此事，他總是懊悔不已。
    畢業(yè)于北京某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的劉長(zhǎng)江，跳槽前是北京某電腦公司網(wǎng)絡(luò)工程師，月薪萬元，許多同學(xué)都很羨慕。但今年4月，劉長(zhǎng)江還是在眾人的驚詫聲中辭職了，辭職原因是因?yàn)橐淮喂ぷ魇韬霰焕峡傌?zé)備了幾句。心高氣傲的他一時(shí)氣憤難平，認(rèn)為自己名校畢業(yè)新找份工作易如反掌。事實(shí)證明，他的確是個(gè)搶手的人才，但絕大多數(shù)用人單位開價(jià)五六千元，與其理想薪金相距甚遠(yuǎn)。就這樣，他高不成低不就在家 “待業(yè)”，兩個(gè)月后，他無奈之下選擇了一家月薪5000元的電腦公司。
    人力資源專家表明：跳槽要承受“待業(yè)”期間因無經(jīng)濟(jì)收入而帶來的心理壓力和競(jìng)爭(zhēng)壓力，除非你對(duì)自己跳槽后的去向有較大把握，否則不妨在跳之前，綜合（不只是薪金本身）測(cè)算一下“跳”的成本，聽聽親朋好友的意見，不要冒然辭職。正式跳槽前，一定要多問問自己：有沒有必要跳槽？跳槽后會(huì)不會(huì)發(fā)展更好？跳槽千萬不要意氣用事，更不要這山望著那山高，否則到頭來只會(huì)越跳越糟。

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