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決定跳槽前有計算過機會“成本”嗎
職場中,跳槽早已司空見慣。但在決定跳槽前,千萬別忘了先算算跳槽成本,否則很可能“撿了芝麻丟西瓜”。這里不妨舉幾個案例供大家參考——
畢業(yè)于南京某大學的張鍵,通過公務員考試順利進入到老家一政府部門工作,月薪1000多元,其主要工作任務是處理一些日常事務。張健原本很滿意這份工作,后來不斷聽到廈門、深圳、上海等地的大學同學月薪五六千時,便貿(mào)然辭職,獨自一人來到廈門。原以為很快能在廈門找到一份理想工作,沒想到找了兩個多月,工作還是毫無著落,三個月后好不容易才找到一份月薪1500元的工作,但每月自付300多元的房租水電費,其待遇認真算起來還不如以前。張健從離職到找到新工作,前后共花去2000多元,每每想起此事,他總是懊悔不已。
畢業(yè)于北京某大學計算機專業(yè)的劉長江,跳槽前是北京某電腦公司網(wǎng)絡(luò)工程師,月薪萬元,許多同學都很羨慕。但今年4月,劉長江還是在眾人的驚詫聲中辭職了,辭職原因是因為一次工作疏忽被老總責備了幾句。心高氣傲的他一時氣憤難平,認為自己名校畢業(yè)新找份工作易如反掌。事實證明,他的確是個搶手的人才,但絕大多數(shù)用人單位開價五六千元,與其理想薪金相距甚遠。就這樣,他高不成低不就在家 “待業(yè)”,兩個月后,他無奈之下選擇了一家月薪5000元的電腦公司。
人力資源專家表明:跳槽要承受“待業(yè)”期間因無經(jīng)濟收入而帶來的心理壓力和競爭壓力,除非你對自己跳槽后的去向有較大把握,否則不妨在跳之前,綜合(不只是薪金本身)測算一下“跳”的成本,聽聽親朋好友的意見,不要冒然辭職。正式跳槽前,一定要多問問自己:有沒有必要跳槽?跳槽后會不會發(fā)展更好?跳槽千萬不要意氣用事,更不要這山望著那山高,否則到頭來只會越跳越糟。
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