職場白領的壓力釋放方法

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白領壓力大是個非常普遍的問題，經(jīng)過近10年的觀察，這一問題不僅沒有得到緩解，反而還有越來越嚴重的趨勢。特別是一些高級白領，要承受更多的來自工作、競爭等方面的壓力。許醫(yī)生分析認為，目前增加白領壓力主要有5個方面的問題。

1、工作壓力

得不到足夠的休息，每天早出晚歸、甚至節(jié)假日都有干不完的工作。長此下去，壓力必然不小。

2、人才競爭的壓力

北京匯聚了眾多精英，一些收入、未來發(fā)展等都不錯的崗位，當然希望配備最有力的人手，而不斷進入的新人，必然給“老人”帶來一定壓力。

3、發(fā)展的壓力

一些白領位置升到一定程度，再上去就很難了，這時必然要考慮自己的發(fā)展，是出國、繼續(xù)深造、跳槽，還是繼續(xù)干下去等，這些關系未來發(fā)展的問題，很容易讓人產生一定程度的焦慮。而還有不少人一邊工作一邊充電，長時間高強度的運轉，也會讓人有“受不了”的感覺。

4、感情問題

一些在單位身居要職的白領，家庭或感情生活并不盡如人意。比如有的是大齡但個人問題難解決，有的是面臨離異，也有離異后要重新選擇伴侶，這些都不是什么令人愉快的問題。來自感情生活的問題，一方面會讓人分心，不能集中精力工作，另一方面同樣會帶來不小的壓力。

5、人際關系的壓力

這在白領中也是一個比較突出的問題。

另外還有一些如教育子女、與老人相處等方面的問題，同樣會給人帶來壓力。

針對問題進行自我調整

針對上述問題，許醫(yī)生也提出了一些解決的建議。

對于工作要有張有弛，每天最好要擠出一點時間來活動。比如在辦公室，工作一個小時就休息休息眼睛、在走廊里溜達溜達，不要從上班一直坐到下班。下班回家路上最好能走一段，不要出了辦公室就跳上車。許醫(yī)生建議最好每天能抽出半個小時與家人一起散步，因為人在散步時會產生一種物質，這種物質可以使人快樂，對情感、體力等恢復能夠起到積極作用。

另外也可以利用這段時間與家人溝通感情。在面對競爭壓力時，應該明白，盡自己最大努力了就好，不要把目標定得過高，目標越高壓力就越大。不要過多跟別人比，只要跟自己比，有進步就好。同樣，在面臨發(fā)展的壓力時，目標也要適當。在感情方面要注意，不要等有問題時再解決，這時就晚了。應該在沒有問題時就注意隨時“修補城墻”，不讓問題擴大、累積。如果出現(xiàn)問題，要能做到及時“跳出來”。

人際關系是個很復雜的問題，一般來說要多看別人優(yōu)點，多考慮團隊協(xié)作。 許醫(yī)生同時提醒企業(yè)的管理人員，要重視員工的心理健康。如果只是一味地給員工施加壓力，不顧其身體和心理的健康，工作效率難以提高。此外，如果企業(yè)的管理者、或者部門管理者出現(xiàn)了心理問題，那很可能影響其下屬，使得整個團隊的工作效率降低。

許醫(yī)生也提醒，如果這些壓力自己沒辦法調節(jié)，最好及時去看專業(yè)心理醫(yī)生，一方面接受專業(yè)的藥物、心理治療，同時也要配合醫(yī)生主動調整自己的心理。

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