當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場人士如何“聚氣”
面對殘酷的職場,基本的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)禮儀、良好的職業(yè)心態(tài)當(dāng)然必不可少。但是光有這些還不夠。
最近聽說了一個新詞“凹地效應(yīng)”,就是指某個事物因為具有某些特征或優(yōu)點,從而對某些事物產(chǎn)生一種吸引力,導(dǎo)致這些事物向這個地方聚集。凹地的特性是聚勢,人生聚勢的結(jié)局就是處世成功。如果你想擁有好人緣,提高自己的人氣指數(shù),聚集一批好朋友,那么就要讓自己成為一片“凹地”。
一個人只要具有“凹地”特征,就能聚集人氣,自然有貴人相助。想做一片聚人氣的“凹地”當(dāng)然也要具備幾個要素:
一是謙虛。
不恥下問、不驕不躁、不矜不伐、深藏若虛、洗耳恭聽、虛懷若谷、擇善而從……在中華文字中如此表述謙虛的詞很多。
在現(xiàn)實生活中,謙虛謹(jǐn)慎者往往能夠顧全大局,尊重他人,團結(jié)協(xié)作,嚴(yán)以律己。在勝利、順境、成績面前,謙虛猶如一個冷靜的使者,教人自省自問,與心靈對話。
二是包容。
林肯總統(tǒng)對政敵素以包容著稱,后來終于引起一議員的不滿,議員說:“你不應(yīng)該試圖和那些人交朋友,而應(yīng)該消滅他們。”林肯微笑著回答:“當(dāng)他們變成我的朋友,難道我不正是在消滅我的敵人嗎?”這句話一語中的,讓人不得不佩服林肯的胸懷。
對手有時候就是我們潛在的朋友。能否包容,不僅是一種氣度雅量,也是一種處世藝術(shù)。
三是聆聽。
有的人很受人歡迎,人人都喜歡與之結(jié)交。這種人往往人緣特別好,凡事比較容易成功,因為他們非常善于聆聽。多聽有助于信息的搜集、人事的觀察,還可以避免因多說話而造成的差錯,是現(xiàn)代人重要的修養(yǎng)之一。學(xué)會聆聽是處世的一個重要法寶,認(rèn)真地聆聽別人,直到他們把話說完。堅持下去,你就會有意外的收獲。
相關(guān)課程:
《職業(yè)禮儀 》
《社交禮儀》
《服務(wù)禮儀》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1人力資源管理五項工具
- 2企業(yè)績效管理八步法
- 3人力資源的戰(zhàn)略部署
- 4如何優(yōu)化好企業(yè)人力資源成本的付出
- 5職場需要充電的五大信號
- 6職場冷暴力:高離職率的幕后黑手
- 7淺談職業(yè)規(guī)劃的十招
- 8企業(yè)勞動合同管理方法
- 9不要等到一切結(jié)束時再去后悔人生的虛度
- 10如何擺脫初入職場受冷落的“蘑菇定律”
- 11萬科痛失千億級副總
- 12人員招聘中的違約現(xiàn)象及對策
- 13辦公室人際關(guān)系至尊寶典
- 14招聘的絕招
- 15人事系統(tǒng)軟件的勞動合同管理模塊
- 16招聘官 當(dāng)心被大數(shù)據(jù)給愚弄了
- 17績效面談三步曲
- 18適合的人做適合的事
- 19績效管理不等于績效考核
- 20績效考核誤區(qū)的規(guī)范管理
- 21企業(yè)文化建設(shè)的方案
- 22別把培訓(xùn)當(dāng)成負(fù)擔(dān)
- 2385后如何跨越職場代溝?
- 24面試官如何看待應(yīng)聘者提問
- 25完整的薪酬體系方案該如何設(shè)計?
- 26職場人從林書豪身上學(xué)到的十件事
- 27職場人你在為誰工作
- 28急需一套適合于中小型企業(yè)的人事工資管理軟件!
- 29Lady Gaga的硅谷營銷之道:下載造就音樂
- 30辦公室女性的健康三大忌
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓