面試官如何看待應(yīng)聘者提問

人力資源作為面試官都了解，一般都會毫不猶豫地問應(yīng)聘者一些尖銳的問題，并期待應(yīng)聘者坦率地回答。讓應(yīng)聘者反問也是公平的。然而，越來越多精明的應(yīng)聘者會問一些尖銳的問題。你準(zhǔn)備好回答了嗎？
　　大部分面試官會在最后讓應(yīng)聘者提問，一些則在開始時進行，另外也有一些人在面試中間找個合適的時機進行。但是不管是在面試的哪個階段，面試官總是這樣問應(yīng)聘者：“現(xiàn)在，你有什么問題要問我們的嗎？”
　　你主動要求應(yīng)聘者提問，但是你準(zhǔn)備好回答諸如此類的問題了嗎：
　　*我簡歷中哪一部分看起來最薄弱？能和我說說么？
　　*目前我們已經(jīng)討論我的資格和職位，您覺得我勝任這個職位有問題么？
　　*您將如何評判我的成功？從現(xiàn)在開始六個月內(nèi)，什么事能證明我符合您的期望？
　　*據(jù)我所知，我完全能勝任這份工作。我非常希望得到這份工作。您會建議我做這份工作么？
　　*公司會有怎么樣的程序來幫助我協(xié)同工作？
　　*員工離開公司的普遍原因是什么？
　　最精明的應(yīng)聘者——公司最想要的應(yīng)聘者，知道提問不再僅僅是獲得信息，更在于增加其候選資格。也就是說，他們的“問題”實際上是對一個問題技術(shù)性的陳述。上文提到的問題更注重于對應(yīng)聘者的陳述，而不是挖掘一些新的信息。
　　這些應(yīng)聘者不會把時間浪費在詢問公司的企業(yè)員工培訓(xùn)計劃上，福利政策，著裝規(guī)定和公司歷史上。所有這些細節(jié)都可以很快地在公司的網(wǎng)站上找到。他們放棄了一些明顯的問題，而問一些有針對性的問題，如：
　　*公司的“核心產(chǎn)品”是什么？它的市場占有率是多少？我能參與它的生產(chǎn)么？
　　*我將要進入的部門，它的毛利潤是多少？
　　*能分別對公司文化中最可取的方面和最不可取的方面舉些例子么？
　　*如果我5點鐘站在大門外會看到什么？
　　*公司高層為何離開公司，離開后他們一般去哪？
　　*我的一個10萬美元的項目審批通過需要多長時間？去年由員工發(fā)起的項目，審批通過的比例是多少？
　　*公司最看重什么？你認(rèn)為我的工作該如何進一步推動這種價值觀？
　　*我將去指導(dǎo)人還是被指導(dǎo)？
　　*您如何看我？我最大的優(yōu)點和缺點是什么？
　　*聽起來我很喜歡這個職位。我知道您的支持是我得到這份工作的關(guān)鍵。我能夠得到您的支持么？
　　這樣的問題都會擺在你的面前。準(zhǔn)備得越充分，面試就會越順利。
　　當(dāng)然，當(dāng)應(yīng)聘者問一個糟糕的問題時，事情就變得很有娛樂性。這里有6個問題，以及面試官的評論。這些是從面試中最好的問題中找來的：
　　1.我可以看一下休息室么？
　　當(dāng)然，你出去就是了。
　　2.我可以借小額貸款么？
　　不可能，特別是當(dāng)你把自己作為抵押。
　　3.把這里的東西帶走容易么？
　　這對于一個擁有你的證件的人來都說是一個挑戰(zhàn)。非常糟糕，我們永遠也找不到。
　　4.被解雇之前會有幾次警告？
　　更好的問題應(yīng)該是，在你被雇傭之前會有幾次警告？答案是一次。謝謝你提供的警告。
　　5.公司如何看待一個良好的曠工記錄？
　　它是從你的缺席開始的。
　　6.這項工作提到周末加班。是真的嗎？
　　不，我們在想什么??？好好享受你的周末吧。