七大妙計助你度過職場困難期

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成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定，這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。
　　杰米 修凱爾和馬倫 修凱爾(Jamie and Maren Showkeir)——亞利桑那州的商業(yè)與工作場所顧問、《真實對話》的作者——認為，在經濟不穩(wěn)定時期，知道如何在關鍵時刻做出正確選擇變得更為重要。
　　以下是七點策略，幫助你保持自己的事業(yè)在正軌上運轉。
　　別把責任都推到別人身上
　　公司出現(xiàn)問題時，勇于承擔自己的責任，并努力找到解決問題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效的多。
　　“一旦你意識到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’。” 馬倫 修凱爾說道。
　　停止閑談，馬上工作
　　向你的同事傳達這樣的信息，首要任務是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。
　　“如果你把時間都花在猜測接下來會發(fā)生什么，那么事情往往會適得其反，”馬倫 修凱爾說。
　　得到真實的信息
　　避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線，這會讓你焦慮不安。
　　“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫 修凱爾說，“我的建議是找出你的經理或者老板所知道的，然后為未來做好打算。”
　　別當受害者
　　發(fā)現(xiàn)公司內部問題并不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。
　“作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據(jù)此做出反應和行動”，杰米 修凱爾這樣說。
　　為大局著想
　　合作在危機時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。
　　馬倫 修凱爾表示：與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。
　　做一個聆聽者，而不是傾訴者
　　要記住，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。
　　“如果我們不討論風險和憂慮，那么我們已經失去了這個項目三分之二的成功機會”杰米 修凱爾說。
　　要有希望
　　職場上不需要同病相憐，所以試著關注未來那些美好的事情吧。
　　“你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米 修凱爾問道，“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。”

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