職場忌諱的跳槽方式有哪些？

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現(xiàn)如今的社會有兩個現(xiàn)象非常有趣，一邊是“用工荒”，一邊卻是“跳槽熱”。雖然說人才流動是正?，F(xiàn)象，不過跳槽也是一項技術。某位知名的HR曾說過：“并不是任何人、任何情況下都適合跳槽，我曾遇到過一年換三次工作的年輕人，是越換越不滿意”。作為職場人，不僅要全方位地了解目標行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，更要深刻地剖析自我、準確定位，才能打一場漂亮的“跳槽仗”。任何一次理性的跳槽，都可能給自己的職業(yè)生涯帶來質的飛躍；而任何一次盲目的跳槽，或將讓自己陷入惡性循環(huán)。

在就業(yè)競爭越來越激烈的今天，應屆畢業(yè)生在找工作時“騎驢找馬”的情況已經(jīng)越來越普遍了。“先隨便找一份工作干起來，然后再找機會去干自己喜歡的工作”是不少人入職時暗藏心中的聲音。這種不甘于現(xiàn)實、積極追求理想的精神本是值得贊賞的，但回到現(xiàn)實中，剛踏入職場或僅在職場打拼了不足一年的人們又該在何時、如何去追尋哪份屬于自己的理想工作呢？

因此其實跳槽也是有技術含量的，但職場中最忌諱以下幾種跳槽方式，希望給廣大網(wǎng)友們做個參考，切勿因為下面這些原因而做出錯誤的決定。

1.隨意改行，盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。一開始你就要把目標定為，在本職工作上做精做專，具備自己有效的執(zhí)行力，這樣你才能在這個行業(yè)里開拓出自己的一片天地。

這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

2.不加分析，盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“糊弄”等等，花樣百出，不一而足。

你如果不加分析，就會輕易成為甕中之鱉，有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

3.意氣用事，缺乏溝通

有些員工僅僅因為一點小事就和直屬上級或者同事意見不和，而大吵大鬧，最后導致辭職離場，這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，企業(yè)一般也不愿招聘。

4.急于求成，忠誠度缺失

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。俗話說得好：欲速則不達。你的經(jīng)驗能力都需要日積月累，何況你還要得到領導和同事的認同，因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。

要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。

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