當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
孕婦變“員工”現(xiàn)象解析
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
企業(yè)的發(fā)展離不開人才。同時(shí)很多原因會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人才的流失,所以企業(yè)就需要繼續(xù)招聘員工,進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)并使其迅速到崗,而這也讓一些有心人鉆了空子——
在一家有20名女員工的公司里,不到半年時(shí)間,先后有15名女工生孩子,并領(lǐng)取了共計(jì)15萬元的生育保險(xiǎn)金??善婀值氖?,這15名女工,竟然從未在該公司里上過一天班。如此怪象,引起了廣西壯族自治區(qū)柳州市社保部門的關(guān)注,一個(gè)涉案200多萬元、牽涉200多名孕婦的特大詐騙案由此浮出水面。
一公司半年內(nèi)15人生育
2011年7月,柳州市公安局城中分局接到柳州市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)案稱,柳州市清宇財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司情況反常,該公司近20名女“員工”中,半年內(nèi)竟有15人先后生育小孩。然后,該公司據(jù)此先后向該局申領(lǐng)了孕婦的生育保險(xiǎn)金,共計(jì)15萬多元。而生育保險(xiǎn)金下?lián)芎?,這15名女員工隨即與該公司脫離了用人關(guān)系,她們?cè)瓉戆丛滤坏纳kU(xiǎn)費(fèi)也隨之停繳。經(jīng)查,這15名女員工,根本就沒到該公司上過一天班,而是被“掛靠”到該公司的。
警方從清宇咨詢公司的工商注冊(cè)資料入手,很快摸清了具體情況,該公司的法定代表人為60多歲的女子劉某某,股東為陳某、潘某。警方根據(jù)社保部門提供的15名孕婦名單,逐一開展調(diào)查。
經(jīng)查,2010年5月,已經(jīng)懷孕的陳菊,以清宇咨詢公司職工的名義參保,同年10月小孩出生。2011年2月,她領(lǐng)到了生育保險(xiǎn)金后被公司辭退。
民警決定從陳菊身上找突破口,遂到她家調(diào)查,發(fā)現(xiàn)他們夫妻倆所說的自相矛盾:陳菊稱只得到幾百元,而丈夫何某稱得到3000元,但他只給了妻子幾百元,余下的被他留作了私房錢。警方根據(jù)何某交代,鎖定了一名涉案人潘某。幾經(jīng)周折,民警終于在柳州市燎原路附近,將潘某抓獲。
結(jié)伙騙保“大干一場(chǎng)”
據(jù)30歲的潘某供述,她原來在一社區(qū)做街道工作時(shí),認(rèn)識(shí)了一個(gè)名叫黎艷的女子,后辭職跟隨黎艷一起做“生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)”。經(jīng)查,清宇咨詢公司的法定代表人劉某某,即為黎艷的母親,股東陳某是黎艷的親戚。諸多線索,均指向黎艷。
黎艷落網(wǎng)后交代,今年33歲的她是財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè),曾在單位里當(dāng)過財(cái)務(wù),后辭職“創(chuàng)業(yè)”,幫一些公司管理賬務(wù),并兼做一些中介業(yè)務(wù)。2007年,黎艷生小孩后,享受到了生育保險(xiǎn)待遇,她見單位交的費(fèi)用很低(每月僅10多元),而從社保部門領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)金卻很高,覺得有利可圖,遂萌生了利用孕婦騙取生育保險(xiǎn)金的歪念頭。她與手下工作人員張某、陳某經(jīng)過密謀,決定先找?guī)讉€(gè)孕婦試試,將對(duì)方掛靠到朋友或自己的公司,以公司員工的名義參保,果然嘗到了甜頭。于是,3人決定放開手腳“大干一場(chǎng)”。
200多名孕婦被拉下水
辦案人員了解到,黎艷、陳某和張某等人先后成立了“柳州市開心家政服務(wù)部”、“柳州市劉嫂家政服務(wù)公司”、“柳州市宇凡家政服務(wù)公司”等多家公司。然后,三人發(fā)動(dòng)親朋好友,尋找符合條件的懷孕對(duì)象:要么沒有正式的工作單位,要么沒有交過生育保險(xiǎn),要么有單位但沒有購買生育保險(xiǎn),且懷孕時(shí)間要有時(shí)限(孩子出生前6至9個(gè)月)。承諾條件也相當(dāng)誘人:不用交任何費(fèi)用,由所掛靠的單位交,等生下小孩后,就可以得到兩三千元的生育保險(xiǎn)金。而孕婦們只需出具身份證復(fù)印件,先掛靠到單位或公司,等生小孩后再提供準(zhǔn)生證、孩子的出生證、醫(yī)院發(fā)票等手續(xù),即可申領(lǐng)生育保險(xiǎn)金。
為幫女兒廣開“財(cái)源”,60多歲的劉某某也親自上陣。一次,她在小區(qū)散步時(shí),遇到了一個(gè)孕婦,于是,極力游說對(duì)方到女兒所辦的公司參保。
在黎艷等人的“操作”下,牽涉其中的孕婦人數(shù)不斷增多,至案發(fā)前已有220人。
黎艷安排手下人員,分別以掛靠的公司的名義到柳州社保部門領(lǐng)取《企業(yè)職工增減表》填報(bào),辦理生育保險(xiǎn)參保手續(xù)。
隨著孕婦的增加,僅靠她們注冊(cè)的幾家公司已不能滿足需要,黎艷又找朋友幫忙,有經(jīng)營不善想注銷的公司,就“借殼”給她使用;正常經(jīng)營的,就許以一定的好處。
據(jù)了解,領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)金的絕大部分進(jìn)了黎艷及同伙的囊中,“員工”所得只是極少部分。得手后,黎艷就將這些“員工”在公司的名單上刪除,然后將新增的孕婦名單補(bǔ)進(jìn)來。黎艷等人的瘋狂騙保行為,終于引起了柳州社保部門的警覺,最終導(dǎo)致東窗事發(fā)。
鉆法律空子騙保
據(jù)警方介紹,涉案人員中,上至主要嫌疑人黎艷等人,下至200多名孕婦,均或多或少地從騙保中得益,形成一個(gè)既得利益群體。因此,事發(fā)后,面對(duì)民警訊問,各方都極力地隱瞞事實(shí),導(dǎo)致警方調(diào)查時(shí)費(fèi)盡了周折。由于涉案人員眾多,且多以單向聯(lián)系,必須把所有相關(guān)聯(lián)的人全部找到,并認(rèn)真梳理,證據(jù)鏈才能連接起來,其中黎艷等人所申報(bào)的參保資料和銀行轉(zhuǎn)款手續(xù)等資料,就多達(dá)9大本,疊起來有近1米高。據(jù)悉,這起騙生育保險(xiǎn)案在廣西尚屬首例。
據(jù)辦案人員介紹,生育保險(xiǎn)是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,國家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
另據(jù)介紹,享受生育保險(xiǎn)的對(duì)象主要是女職工,我國生育保險(xiǎn)要求享受對(duì)象必須是合法婚姻者,即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù),并符合國家計(jì)劃生育政策等。無論女職工妊娠結(jié)果如何,均可以按照規(guī)定得到補(bǔ)償。也就是說,無論胎兒存活與否,產(chǎn)婦均可享受相關(guān)待遇。
辦案人員認(rèn)為,在我國職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),而是由用人單位按照國家規(guī)定、按照其工資總額的一定比例繳納,各地繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)用不一樣。在本案中,黎艷等犯罪嫌疑人就是鉆了法律的空子,成立大量虛假公司,拉上眾多孕婦加入讓其成為“員工”,以達(dá)到騙保的目的。
目前,涉案的23名人員中,有20人被移交檢察機(jī)關(guān)提起公訴,另3人取保候?qū)彙4税傅纳钔诤妥汾E工作,仍在進(jìn)行中。
相關(guān)推薦:
企業(yè)管理者應(yīng)該學(xué)習(xí)“名將”的什么
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力特訓(xùn)營
第三十八期TTT企業(yè)培訓(xùn)師資格認(rèn)證課程 中級(jí)
- 1職場(chǎng)人要有步驟的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
- 2職場(chǎng)人際需要注意的問題
- 3招聘困惑有哪些絕招
- 4職業(yè)生涯設(shè)計(jì)八條原則
- 5招聘具有團(tuán)隊(duì)精神的人
- 6職場(chǎng)新人要避免的五個(gè)問題
- 7員工績(jī)效考核常見問題
- 8職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備怎樣的職業(yè)意識(shí)(二)
- 9績(jī)效考核投訴如何處理?
- 10HR如何根據(jù)企業(yè)價(jià)值觀去面試?
- 11如何提升女性領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力
- 12淺談建立人力資源管理體系的方法
- 13培訓(xùn)講師的職業(yè)道德
- 14職場(chǎng)需要?jiǎng)e表現(xiàn)的太新人
- 15職場(chǎng)定位助你跳槽步步高升
- 16免費(fèi)人力資源系統(tǒng)如何挖掘高潛質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生
- 17企業(yè)招工難怎么辦
- 18熱門職業(yè)和前景分析
- 19怎樣經(jīng)營好職場(chǎng)中的人際關(guān)系
- 20經(jīng)濟(jì)危機(jī),HR應(yīng)該更多參與企業(yè)戰(zhàn)略
- 21員工的招聘管理制度
- 22人保部:2015年將實(shí)現(xiàn)社保一卡通
- 23良好的習(xí)慣成就魅力職場(chǎng)人
- 24職場(chǎng):微笑就是通用的創(chuàng)業(yè)訣竅
- 25年底員工對(duì)老板切勿說傻話
- 26職場(chǎng)新人的應(yīng)聘問題
- 27職場(chǎng):公司里“講話”的藝術(shù)
- 28怎樣讓你的職場(chǎng)更和諧
- 29拒做“職場(chǎng)透明人”
- 30知識(shí)員工如何重視心理資本
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓