當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
對(duì)于大學(xué)生的一些職場(chǎng)建議
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
職場(chǎng)就是一個(gè)需要拼搏需要挑戰(zhàn)的地方,職場(chǎng)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要分為職業(yè)能力與執(zhí)行力。對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō),每天職場(chǎng)裝扮,步履匆匆行走在校園中已經(jīng)是很常見的事情了,很多人都開始意識(shí)到,這種大學(xué)生職場(chǎng)化的進(jìn)程已經(jīng)開始一步一步提前了。大學(xué)生是一個(gè)比較特殊的群體,所以針對(duì)大學(xué)生過(guò)早職場(chǎng)化的問(wèn)題,我們給出一些建議。
當(dāng)前社會(huì)是競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的社會(huì),作為這個(gè)社會(huì)中的人都在努力的工作與拼搏,有些人為了夢(mèng)想,有些人則單純?yōu)榱私鉀Q生存問(wèn)題。而昔日象牙塔一般的大學(xué)校園,此刻也不再像以往那樣安靜祥和。世俗的氣息已經(jīng)開始浸染校園,而在校生也開始由以前的追求讀萬(wàn)里書行萬(wàn)里路變成了現(xiàn)在的培養(yǎng)自身堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),盡量去熟悉以后將要面對(duì)的職場(chǎng)以爭(zhēng)取以后進(jìn)入職場(chǎng)能夠以最快的速度融入職場(chǎng)。
我們可以去參考以下當(dāng)前的大學(xué)招生活動(dòng)。目前大學(xué)生選擇專業(yè)時(shí)候已經(jīng)不像以往那樣憑借愛好而選擇,取而代之的是,選擇專業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)是這個(gè)專業(yè)是否能夠使自己畢業(yè)后找到合適的工作。夢(mèng)想在當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)殘酷的現(xiàn)實(shí)下已經(jīng)變得脆弱無(wú)比。對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生,選擇到一個(gè)容易就業(yè)的專業(yè)已經(jīng)成為了他們成功的第一步。
目前的大學(xué)生們所考慮的已經(jīng)是他們所認(rèn)為非常迫切的問(wèn)題了,目前有很多大學(xué)生在大一大二的時(shí)候就去企業(yè)中實(shí)習(xí),而這些學(xué)生很明顯并沒有進(jìn)行什么實(shí)質(zhì)上的知識(shí)積累;更有很多大學(xué)生積極投入學(xué)校的各種學(xué)生會(huì)和社團(tuán)組織,去磨練和積累自身的各項(xiàng)能力,為的也是畢業(yè)之后能盡快的找到一一個(gè)相對(duì)好一些的工作。然而從具體的知識(shí)體系來(lái)考慮,大學(xué)生在四年大學(xué)期間所學(xué)到的知識(shí)就成了一件完全不能保證的事情。
必須要承認(rèn),當(dāng)前我們身處的社會(huì)是一個(gè)焦躁的快節(jié)奏社會(huì),每個(gè)人都在這種焦躁中生活和工作,而向前奔跑已經(jīng)成為了一種習(xí)慣的生活方式,而在這種現(xiàn)狀下,大學(xué)生就成了很明顯的直接受害者,過(guò)早的職業(yè)化導(dǎo)致大學(xué)生本質(zhì)的偏離,其根結(jié)就在于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的廣泛化。
對(duì)于大學(xué)生當(dāng)前的現(xiàn)狀,改變已經(jīng)是非常困難的,剩下的也只是較大的無(wú)奈。但是僅僅憑借這種借口就使大學(xué)生朝向這種方向發(fā)展明顯是非常不好的。大學(xué)生需要具備的不是職場(chǎng)人的精神與素養(yǎng),需要具備的更應(yīng)該是作為一個(gè)大學(xué)生的精神思想獨(dú)立,積累學(xué)識(shí),培養(yǎng)個(gè)人心態(tài)素質(zhì)的,大學(xué)生不應(yīng)該被這種社會(huì)化的趨勢(shì)所引導(dǎo),嚴(yán)重后甚至?xí)斐筛旧系谋灸┑怪?,?duì)于整個(gè)社會(huì)的完成性和社會(huì)的進(jìn)步都是有害而無(wú)益的。
再次建議廣大大學(xué)生,大學(xué)并不僅僅是一個(gè)進(jìn)入社會(huì)之前的訓(xùn)練營(yíng),職場(chǎng)中的緩沖地帶,更是一個(gè)開拓自身視野,更為客觀的認(rèn)識(shí)這個(gè)社會(huì),接觸廣泛的知識(shí),提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的地方。這也是大學(xué)真正寶貴所在。
送廣大在校生一句話,工作是一生要做的事情,選擇一個(gè)真正適合自己的工作才是對(duì)自己的一生負(fù)責(zé),所以不妨在大學(xué)時(shí)代多接觸接觸各方面的東西,豐富自己。
相關(guān)推薦:
銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是最好的老師
三維禮儀 成就一生
企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
- 1低“學(xué)歷”也能走進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)
- 2帶薪年假的三個(gè)誤區(qū)
- 3跟央視名人學(xué)應(yīng)聘面試
- 4職場(chǎng)打拼,你的專長(zhǎng)是什么
- 5職場(chǎng)女性晉升的10大寶典
- 6職場(chǎng)自我轉(zhuǎn)變完美攻略
- 7求職具備這5種素質(zhì) 絕對(duì)脫穎而出
- 8企業(yè)績(jī)效管理應(yīng)用的幾大誤區(qū)
- 9如何優(yōu)化好企業(yè)人力資源成本的付出
- 10職場(chǎng)中需要遠(yuǎn)離的幾類人
- 11簡(jiǎn)歷用詞應(yīng)該小心
- 12職場(chǎng)人際關(guān)系要怎樣應(yīng)對(duì)
- 13員工招聘過(guò)程中企業(yè)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?
- 14如何和“職場(chǎng)冤家”共事
- 15怎樣巧妙處理職場(chǎng)關(guān)系
- 16人力資源管理原則的建立
- 17職場(chǎng)人升職加薪的“加減乘除法”
- 18職場(chǎng)人怎樣轉(zhuǎn)變自身劣勢(shì)
- 19溝通是團(tuán)隊(duì)和諧有序的潤(rùn)滑劑(二)
- 20職場(chǎng)中的抱怨
- 21求職者到底是要面子,還是要票子?
- 22人力資源的開發(fā)
- 23對(duì)廣東出現(xiàn)“民工荒”的根源進(jìn)行分析
- 24HR管理如何動(dòng)靜相宜
- 25向外企學(xué)如何做好企業(yè)招聘管理工作
- 26女性職場(chǎng)素養(yǎng)
- 27怎樣防范職場(chǎng)糾紛
- 28微博,職場(chǎng)“新工具箱”
- 29專家談企業(yè)的“加班族”
- 30盤點(diǎn):職場(chǎng)中的十大路障
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓