專家談企業(yè)的“加班族”
加班是經濟發(fā)展的產物
佛山科學技術學院法律系關儉科老師認為，加班是現代經濟發(fā)展的產物。而從社會學角度看，加班是一種非可持續(xù)發(fā)展的人力資源發(fā)展模式，會影響職場人的身心健康，從而影響職場人的職業(yè)壽命和工作效率。
加班不符合法律要求
據關儉科介紹，從法律層面上來說，加班不符合勞動法的要求?？墒?，盡管我國《勞動法》和《勞動合同法》對加班有規(guī)定，如每月可以加班的最長時間是36小時，加班有加班費，假如企業(yè)總強迫員工加班，那么員工可以向工會組織反映或向勞動仲裁機構反映等，用來維護勞動者的權益。但在實際的操作過程中，由于中國人口多，勞動力資源比較豐富，就業(yè)壓力大，多數勞動者相對于企業(yè)、老板仍處于弱勢，無法運用法律武器保護自己。
“過勞死”難取證
“法律上規(guī)定，因工傷亡，按工傷補償。若是很明顯是在工作崗位上因過度疲勞而死的，訴訟時會保護勞動者一方。但勞動者是否"過勞死"要取證和鑒定很難，判斷標準也模糊，若本身患有疾病，就更加難以判斷了。”據關儉科介紹，最高法院規(guī)定勞動訴訟案中，涉及勞動者要求企業(yè)給加班費的，必須要勞動者一方舉證，這就需要勞動者工作期間保留證據，而這樣的舉證同樣也不容易。
相關課程：
《崗位分析與企業(yè)核心人才管理》
《人力資源管理能力》
《人力資源管理體系的構建與實施》
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