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職場(chǎng)人升職加薪的“加減乘除法”
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近年來(lái),因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈,職場(chǎng)人變的心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁、職業(yè)盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功,等待升職加薪的機(jī)會(huì),耐心是個(gè)很重要的問(wèn)題,也就是在職場(chǎng)上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力,否則,很難一步一步的向上攀登,登上更高的平臺(tái),如果心態(tài)浮躁,沒(méi)有忍耐力,則使自己離成功更遠(yuǎn)。
職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)與角逐,不僅是執(zhí)行力之戰(zhàn),也是心理之戰(zhàn)。為什么有些人才華橫溢卻不能笑傲職場(chǎng)?為什么有些人稍遇挫折就灰心喪氣?這些都是心理因素的困惑所致,時(shí)代光華小編提醒各位職場(chǎng)人士,在職場(chǎng)上摸爬滾打,須堤防職場(chǎng)“心病”纏身。
下面我將為大家介紹讓職場(chǎng)人得到升職加薪的加減乘除四法,僅供大家參考領(lǐng)悟:
1.“加”強(qiáng)與上司溝通,量力而行
要知道,我們工作的目的,就是自己越來(lái)越優(yōu)秀,能夠勝任的事情越來(lái)越多,職位越來(lái)越高,薪水越來(lái)越多,而你為升職所進(jìn)行的準(zhǔn)備、付諸的行動(dòng),都是為了離這個(gè)職位更近一些。如果說(shuō)企業(yè)是一棵大樹(shù),那么員工就是上面的枝葉,所以公司和員工并沒(méi)有絕對(duì)的利益沖突,相反他們的利益是緊密相連的。
很多職場(chǎng)人認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)都很忙,所以沒(méi)事還是不要去找領(lǐng)導(dǎo),最終變成一個(gè)埋頭苦干,或者怕事不主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通的員工,但是反觀職場(chǎng)上,那么總喜歡敲開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的門(mén),與領(lǐng)導(dǎo)多溝通的員工,他們總會(huì)借煮溝通的渠道,來(lái)探得公司最新的變化,或者尋求難點(diǎn)問(wèn)題的解決方法,更好的領(lǐng)會(huì)老板的意圖,更快速有效的開(kāi)展手上的工作,所以與領(lǐng)導(dǎo)溝通中,這個(gè)“主動(dòng)”性是非常重要的。
那么怎么拿捏住這個(gè)主動(dòng)溝通的一個(gè)度呢?你不可能天天去找領(lǐng)導(dǎo)“溝通”吧,否則就落的一個(gè)不務(wù)實(shí)只會(huì)逢迎拍馬屁的壞名聲,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你另有看法,所以我們一定要謹(jǐn)記無(wú)事不登三寶殿,事先選擇好話(huà)題,或者是要回報(bào)的工作,或者是想提出的建議,另外也要一個(gè)明確的時(shí)間把握。
所以一個(gè)聰明的職場(chǎng)人,要懂得主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,讓他知道你的存在,拉近私人關(guān)系,并多宣傳領(lǐng)導(dǎo)的正面思想,這才是對(duì)人對(duì)己都有利的職場(chǎng)生存晉升之道。
2.“減”少過(guò)高期望,步步為營(yíng)
職場(chǎng)成功晉升是每個(gè)有抱負(fù)的員工做希望的,但是成功沒(méi)有捷徑,晉升的基礎(chǔ)就死要做好本職工作,試想如果你連手頭上的事情都做不好,如果讓老板看重你,更不要說(shuō)提拔升職。也可以這么說(shuō):成功就是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做,任何看似簡(jiǎn)單的事情,通不過(guò)不斷的練習(xí)把他做到極致,也可以獲得非凡的成功。
做好本職工作,不但要以大局為重,以公司的利益為重;還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低,對(duì)做好本職工作起決定性的作用。因此可以通過(guò)企業(yè)的培訓(xùn)、個(gè)人的努力,一步一個(gè)腳印的做好本職工作,對(duì)工作忠誠(chéng)、守信。
3.制定上“乘”工作流程,提高效率
每一位員工到公司上班,腦子里應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻存有工作要依循目標(biāo)→計(jì)劃→實(shí)行→評(píng)估的流程來(lái)進(jìn)行。所謂目標(biāo),是指明確地了解工作的目的何在?到何時(shí)、做到何種程度將能達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)。計(jì)劃是指想些方法,以更有效的做法促使目標(biāo)如期達(dá)到。
因此制定一個(gè)上乘的工作流程,按照這個(gè)流程可以提高你的工作效率,提升自己的執(zhí)行能力。
4.“除”去瞻前顧后的畏懼心理,做好眼前事
也許,你會(huì)這樣想:升職就意味著更多的責(zé)任,我覺(jué)得自己很難承擔(dān);升職就是要先討好老板,我做不來(lái);升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置,我害怕自己不能服眾。這些潛意識(shí)的思維模式會(huì)與你想升職的愿望制衡,讓你一直處于“想升職,卻不能升職”的尷尬境地。
檢視這些自限性思維,然后重新建立一個(gè)與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想:人人都有無(wú)限可能性,如果讓我當(dāng)上主管,我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ),接下來(lái)的就只是方法而已。要除去這些瞻前顧后的畏懼心理,做好本分眼前的事情。
在你做好眼前事的同時(shí),當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)中有人尋求幫助時(shí),你可以在不損害自己工作成績(jī)的情況下,舉起手說(shuō)“我來(lái)”。我們常常“事不關(guān)己,高高掛起”,然而,當(dāng)老板考慮提拔員工時(shí),除了考慮誰(shuí)的成績(jī)最好,還會(huì)考慮誰(shuí)幫助更多的人成功。另外,當(dāng)你需要幫助時(shí),你幫過(guò)的人更可能站出來(lái)幫你。
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