如何謹(jǐn)慎處理跳槽問題

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跳槽現(xiàn)象在職場(chǎng)中較為常見，很多職場(chǎng)人在跳槽之前，毫無顧忌，毫無想法的直接撤走，企業(yè)管理學(xué)家指出，實(shí)質(zhì)頻繁的離職跳槽對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯毫無益處。而且，如果盲目行動(dòng)，直接離職，對(duì)個(gè)人及公司而言并無益處。很多人因?yàn)橹饔^、客觀原因，被卷入跳槽大地震。

我們要知道跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個(gè)驛站的轉(zhuǎn)折，在這里，你將換乘另一列車，駛向心中的目標(biāo)。不要搭錯(cuò)車、跑錯(cuò)路，否則會(huì)與心目中的方向背道而弛，越走越遠(yuǎn)。所謂跳槽需謹(jǐn)慎，我們要注意以下幾個(gè)問題：

1.跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心

人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí)，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展；

第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。

對(duì)于職場(chǎng)人士來說，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、成就感等等。在選擇你所要跳槽的企業(yè)時(shí)，應(yīng)從這家企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來看，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費(fèi)時(shí)間。

2.確定目標(biāo)公司，掌握基本信息

有人說跳槽其實(shí)是有規(guī)律可循的，大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。企業(yè)文化是一個(gè)公司的指路燈，好的企業(yè)文化能體現(xiàn)企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路，如果符合你的個(gè)人觀點(diǎn)，你就能找到合適的發(fā)展方向，明確自己的目標(biāo)職位，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)和對(duì)這個(gè)職位的勝任力和執(zhí)行力。這樣你才不會(huì)從這個(gè)公司出來，又栽進(jìn)另一個(gè)公司里，反而得不償失。

3.不要急著辭職再去找工作

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對(duì)這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。不能什么都沒準(zhǔn)備好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。

并且如果辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，走投無路時(shí)就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會(huì)對(duì)未來所期待，幻想著通過跳槽達(dá)到一個(gè)燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會(huì)讓你感到理想與現(xiàn)實(shí)差距很大。

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