職場導師其實很重要

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聽從一名客戶的建議，白領鄭小姐前不久報了個在職物流師培訓班，打算以此為起點漸漸接近職業(yè)目標。她把該客戶視作自己的職場導師。

通常，職場導師是指在職場上給予別人關鍵指導或帶來重大影響的人。然而，最近一項調查顯示，盡管97%的白領渴望遇到職場導師，卻只有31%如愿以償。

人人都想找職場導師

鄭小姐畢業(yè)一年多，在一家物流公司擔任行政助理。整日在瑣碎的事務中忙碌，拿著微薄薪水且看不到發(fā)展前途……這些令鄭小姐產生惶惑之感。一次偶然的攀談中，鄭小姐得到一名客戶的建議，不如利用業(yè)余時間讀一個物流師培訓班，平時則有意識地利用工作機會多了解物流公司的日常運轉，待考出相關證書后在企業(yè)內部申請轉崗或干脆跳槽到其他物流公司。鄭小姐感激地把這位指點迷津的客戶視作自己的職場導師。

智聯(lián)招聘最近一項題為《誰是你的職場導師》的調查報告顯示，高達97%的白領認為自己需要職場導師。其中，工作年限在1至3年的職場新人對職場導師的需求更加強烈，占總人數的31.47%；另一大對職場導師體現(xiàn)出迫切需求的群體是工作年限8年左右的白領。業(yè)內人士表示，分別處于“迷茫期”和“瓶頸期”這兩個不同職場階段的白領，尤其需要導師提供有關職業(yè)規(guī)劃方面的指導。

部分白領欲借導師做跳板

在白領們的心目中，什么樣的人堪稱職場導師呢？調查顯示，“了解職場并能為自己指明職業(yè)方向”是白領們定義職場導師的最重要因素，“擁有優(yōu)秀的人格魅力”和“社會閱歷豐富”分別位列第二、三位。盡管人人都想找職場導師，但僅有31.28%的白領如愿以償。接受調查的白領們認為，工作期間一直沒遇到令自己欽佩的職場人士，工作環(huán)境競爭激烈、與人缺乏溝通、遇到問題傾向于自己解決等，是自己“覓師而不得”的主要原因。

在那些得償所愿的“幸運兒”中，近七成表示 “職場導師是自己的上司”。不過，有的白領誤把職場導師當作從前工廠里提供技術輔導的 “師傅”，有的則企圖通過身為領導的職場導師獲得更多升職、加薪的機會。

一家跨國電氣集團自2005年開始推行“導師制”，希望借此打破固有的上下級關系，通過高管的親自指導使頂尖人才得到綜合、全面、快速發(fā)展。因此，該集團規(guī)定，部分有潛力的員工可自行選擇自己“心儀”的導師，盡可能避開自己的直接上司。

專家：要做“有準備的學生”

資深職業(yè)規(guī)劃師、中智人力資源管理公司常務副總經理應利介紹，“導師制”是指企業(yè)中具有良好管理技能的資深管理者或富有經驗的老員工，與新員工或有潛力但經驗不足的員工建立的支持性關系，多現(xiàn)于人力資源模式比較完善的企業(yè)。目前，越來越多的世界500強企業(yè)開始推行“導師制”。應利表示，職場導師也更偏愛那些“有準備的學生”。 “準備包括工作勤奮、具有潛力、職業(yè)化程度高等多個方面。 ”

此外，“找”導師也需要方法，關鍵是要以積極、謙虛、開放的姿態(tài)主動與公司內外、行業(yè)內外的人士交流溝通。也可以通過閱讀職業(yè)規(guī)劃類書籍、使用各種測評工具、參加相關輔導或咨詢等辦法，擺脫暫時的“職場泥沼”、學著規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

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