職場人求職面試切忌的小動作

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作為一個職場人，一直來說都是需要進行工作，承擔相關(guān)的職責的。由于市場競爭的激烈，當前對于職場人的要求也是比較高的，主要的要求大致包括職業(yè)技能與執(zhí)行力方面的能力。而作為一個職場人是需要具備一個很大的前提是，一個人需要通過面試才能進入一個企業(yè)，進入職場并且工作。

在當前的眾多面試行為中，比較顯著的一個現(xiàn)象就是當前面試的成功率是比較低的，尤其是對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說。而影響到面試的相關(guān)問題除了工作能力與工作經(jīng)驗方面，還有一方面很需要去注意，那就是面試過程中的一些行為問題，特別是一些面試過程中應(yīng)聘者的小動作問題。下面我們總結(jié)出了一些職場人需要注意避免的小動作。

1、說話的時候拽衣角。很多人在面試交談的過程中，因為情緒緊張等原因，會無意間去拽衣角或者擺弄衣服上的紐扣拉鏈。而這種動作一般都會將自身的緊張與焦慮完全暴露于面試官面前，同時給面試官留下不夠成熟，不堪大任的印象。

2、雙手胸前交叉或者翹起二郎腿。很多人在日常的生活之中，都會養(yǎng)成蹺二郎腿和雙手胸前交叉的習慣，同時這種習慣也有非常大的可能會帶到面試之中，而這種動作無形中會給人帶來一種倨傲和疏離感。

3、以手撥弄頭發(fā)或手撫腦門。習慣都是逐漸并且無形中養(yǎng)成一些壞的習慣。比如有些人就習慣非常頻繁的用手去撥弄額頭前的頭發(fā)，而這種動作在面試的情況下出現(xiàn)，不僅會透露出一個人的神經(jīng)質(zhì)，同時也是對于他人的一種不尊重。

4、很夸張的肢體動作。在面試進行交談的過程中，比較全面有調(diào)理的表達是可以配合一些肢體上的動作，同時適當?shù)膭幼餍袨槭悄軌驇椭Z言上的表達的。然而如果肢體上的活動過于夸張，給面試官帶來的印象就會成為一種浮躁的表現(xiàn)。從而影響到面試的成功。

5、眼神無法集中，飄忽迷離。當一個人的眼神無法表現(xiàn)出一種專注，就會給人造成一種不信任感，所以作為正在找工作的人來說，是非常需要重視的一方面問題。

以上介紹的就是關(guān)于面，所以過程中的一些小的細節(jié)問題，送大家一句話，細節(jié)決定成敗。

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