如何輕松提高職場自信度

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大凡職場成功人士，均具有自信心極強這種特質(zhì)。俗話說得好：自信不是財富，但它會帶給你財富。在職場更是如此，擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權(quán)，就會得到晉升的機會，你就有可能承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作，由此充分發(fā)揮你的執(zhí)行力，得到的成功機會也就更大。

樹立自信是個可分為兩階段的過程。第一階段是驅(qū)除心中的自我懷疑，第二階段則是建立起自信。這就像是建設(shè)摩天大樓，首先你得清理選址，并打下堅實的地基，然后才能把上層構(gòu)造堆疊上去。

樓能建多高，能樹立多少自信，取決于你自己。那么，如何輕松提高職場自信度呢？我將與您分享有關(guān)培養(yǎng)自信心的建議如下：

第一階段：消除自我懷疑

接受并分析事實，鼓足勇氣去迎擊挑戰(zhàn)

我們有了職場壓力或者失落感，要承認自己在受這方面問題的困擾，不要逃避，這是緩解該問題所造成的負面情緒的一個方法，那就是去接受它，并分析它產(chǎn)生的根源，然后你要告訴自己，你有應(yīng)對它所需要的資源。

一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著巨大的幫助。

一個人缺乏自信心的時候，常常是把注意力放在了自己身上。一旦注意力放在了自己身上，很容易想著每一個細節(jié)，很容易怕出問題。此時此刻，越是怕出問題，越是出問題。一出問題，就像泄了氣的皮球。我們經(jīng)常在球場上看到這種情形。

就好比中國足球，總想著贏球，總想著一旦踢不好如何對不起觀眾，對不起國家。誰都想，就是不想眼前的球怎么踢，到頭來，腳也不聽使喚，不僅踢不進球，反而還輸球。請記住，自信的人往往將注意力放在自身以外，不自信的人才總是想著自己。

第二階段：建立起自信

挑戰(zhàn)自己的恐懼，自我協(xié)調(diào)

對大多數(shù)人來說，恐懼是一個很難戰(zhàn)勝的敵人，正因為如此，你才應(yīng)該主動去挑戰(zhàn)它，威廉·詹寧斯·布萊恩曾經(jīng)說過：建立自信的方式就是做自己恐懼的事情。挫折總是在所難免的，只有忍受它們，并信息自我調(diào)節(jié)，通過直面自己的選擇而提振自信。因為沒有什么事比射擊桶里的魚更挫傷自信了，給自己面對的每個任務(wù)都加上點挑戰(zhàn)，你的自信心也會不斷增長。

有一種人喜歡在眾人面前，就不顧一切地發(fā)泄不良情緒，甚至喜歡把周圍的人貶低，有的人本來就很自卑，加上這一番奚落，僅有的那一丁點自信蕩然無存。這些人只不是壓榨你內(nèi)心自信心的一種“蟲子”，你唯一的選擇不是去憎恨，也不是去自卑，而是選擇遠離他們，少跟這種人交往。

很多人對別人總是很寬容，對自己卻要求很嚴苛，其實不用對自己過去的失敗或者過錯耿耿于懷，正確的做法應(yīng)該是去承認它，寬恕自己，并下一次去做好它。找出你身上那些美好的東西，然后對其逐一進行感謝。感謝它會增強你的自信心，會幫助你發(fā)展良好的形象。

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