當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
司法鑒定科上半年工作總結
在局領導的指導關心下,在各科室的幫助支持下,圓滿完成了預定的上半年工作,現(xiàn)將工作完成情況匯報如下:
一、按照序時進度,已經(jīng)完成成立新沂市中醫(yī)醫(yī)院司法鑒定所的材料申報工作。
按照上級規(guī)定的格式及其所需材料,已經(jīng)將申報材料報送徐州市局,并及時與上級溝通和聯(lián)系,目前正在等待上級的審批。
二、已經(jīng)初步完成了本局的業(yè)務管理規(guī)章制度的起草工作。
為了更好地管理和服務好司法鑒定工作,科室已經(jīng)初步起草了關于司法鑒定管理方面的規(guī)章制度:一是鑒定質(zhì)量管理制度;二是鑒定投訴管理辦法;三是鑒定檔案管理制度;四是業(yè)務和政治學習規(guī)定。以上規(guī)章制度在上級批準成立司法鑒定所后再實施。
三、按照序時進度,正在起草與業(yè)務知識相聯(lián)系的理論研討文章。
四、圍繞局中心工作,主要開展以下工作:
(一)積極開展普法工作。據(jù)不完全統(tǒng)計,1—6月份,解答法律咨詢200余人次,代書法律文書50余份,到老干部局參加法律咨詢活動1次。在《新沂城市論壇》法律法規(guī)欄目發(fā)表普法案例約80篇,在線解答咨詢30余人次。
(二)協(xié)助宣教科開展“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建活動。積極參加該項活動的準備、業(yè)務檢查驗收及草橋會議的籌備等各項工作。
(三)按照局領導的安排,年初利用10天時間參加向問題奶粉的受害人發(fā)放賠償款項工作。
(四)按照上領導的安排,代理臨青小區(qū)18戶爛尾樓回遷戶起訴開發(fā)商等數(shù)名被告案件,目前該案正在審理中。
(五)為交通局、財政局、新安鎮(zhèn)政府等單位代理訴訟、接受法律咨詢、審查文件30余件次。
以上是我科室上半年工作情況,請各位領導多提寶貴意見。
相關課程:
《優(yōu)質(zhì)工作企劃書擬定與執(zhí)行實務》
《工作計劃與項目計劃的管理》
《如何追求工作的樂趣與成功》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設計運用
- 12小貸軟件排名
- 1德魯克:如何對自己的人際關系負責
- 2職場白領如何防止職場疲勞
- 3HR如何提升“識人”能力
- 4招聘經(jīng)理談面試是非
- 5中國職場心理健康調(diào)研報告出爐,5年內(nèi)員工離職意向高
- 6有效的招聘方式與評價
- 7中層管理者的企業(yè)地位
- 8交際品位應如何提高
- 9企業(yè)中的薪酬與報酬
- 10職業(yè)修養(yǎng)之商務社交禮儀
- 11人力資源工作總結:離職為什么要進行面談
- 12簡述有關人才管理的問題
- 13人力資源:解析定崗的原則
- 14HR如何應對處理年底的辭工潮?
- 15HR心得體會:走進名企易上加易
- 16阻礙職業(yè)發(fā)展的十二大因素
- 17構建人才發(fā)展空間是HR的首要任務
- 18職場人要有步驟的實現(xiàn)目標
- 19管理者如何與員工有效溝通
- 20企業(yè)校園招聘的一些注意事項
- 21人力資源如何通過面試捕捉人才
- 22績效管理的十四個誤區(qū)
- 23團隊心態(tài)的重要性(二)
- 24如何提高控制情商能力
- 25淺談總經(jīng)理不參加績效考核
- 26提高員工忠誠度九部曲
- 27人力資源的可持續(xù)發(fā)展
- 28職場男性的軟肋在哪里?
- 29怎樣才算真正的營銷人才
- 30職場:你是窮忙族伐?
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓