2014冬季達(dá)沃斯年會聚焦全球性失業(yè)危機

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盡管經(jīng)濟正緩慢復(fù)蘇，但是全球年輕人失業(yè)率卻居高不下。繼金融危機后，就業(yè)風(fēng)險也再度成為威脅全球經(jīng)濟發(fā)展的一道鴻溝，而如何跨越這道鴻溝似已成世界各國皆需面對的事情。昨日，2014年冬季達(dá)沃斯年會上，眾多政商界人士對此問題展開熱烈討論，而政企合作以及教育體制改革則成共識。

可口可樂公司作為商界領(lǐng)袖，其總裁兼首席執(zhí)行官穆泰康表示，對于就業(yè)問題，需要更多的公司去主動承擔(dān)其對于社會應(yīng)負(fù)起的責(zé)任，只有公司積極、主動地去解決，就業(yè)問題才能得到緩解。公司應(yīng)該與政府部門、民間社會組織建立“三角關(guān)系”，共同協(xié)作去解決目前社會面臨的就業(yè)問題。

此前麥肯錫研究報告顯示，在發(fā)達(dá)國家，57%雇主表示招不到合適的人，這與我們現(xiàn)如今的教育制度有關(guān)?，F(xiàn)行的教育制度需要改革，學(xué)校也應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任，在學(xué)校里設(shè)置相關(guān)部門，指導(dǎo)學(xué)生在哪里尋找以及如何尋找工作?？路频路Q，諷刺的是，針對現(xiàn)在高失業(yè)率的情況，如今很多工作崗位依舊空缺。很多年輕人甚至對其將要接替的工作，抱有錯誤的觀點，不愿意接受相應(yīng)工作。

沙特阿拉伯國家石油公司（沙特阿美）總裁兼首席執(zhí)行官哈立德·法利赫卻從合作共贏的角度提出不同觀點。他表示，公司應(yīng)該與年輕人共成長。他提出，公司應(yīng)該結(jié)合實際情況，給予較年輕的人報酬，讓其在學(xué)校內(nèi)部接受培訓(xùn)。另一方面，全球范圍內(nèi)，各個國家，各個公司應(yīng)該達(dá)成多重私人伙伴關(guān)系，減少教育與就業(yè)不相匹配的現(xiàn)象促進(jìn)人才的流動。勞動市場緊縮，年輕人首當(dāng)其沖，這將影響社會穩(wěn)定，當(dāng)人們重新回到工作崗位時，才算是真正地擺脫了危機。

目前技能問題是年輕人就業(yè)的一大障礙，這需要進(jìn)行仔細(xì)分析、研究。同時，在部分公司，有些員工資歷過深，有些員工資歷卻顯不足，這需要公司去進(jìn)行平衡。在就業(yè)問題上，教育體制以及政府相關(guān)政策也是需要探討的部分之一，而這也將對年輕人就業(yè)問題產(chǎn)生影響。

盡管各國情況各不相同，但也有共同之處，即年輕人在社會中無地位，社會也未能協(xié)調(diào)和管理好下一代的活力、智慧和熱情。全球老齡化趨勢讓事情變得更糟，多國年輕人受到年長工作者所形成的階層的擠壓，而后者似乎命中注定要長期占有好工作。他們在退休時還會提出迫使年輕人未來負(fù)擔(dān)更重的異常豐厚的養(yǎng)老金。

對信奉自由市場經(jīng)濟的學(xué)者而言，解決年輕人失業(yè)問題的方法很簡單，那就是消除所有政府制定的影響聘用年輕人的限制性障礙。例如，他們指責(zé)最低工資制度，因它影響到企業(yè)聘用未獲得最低工資的理由、也尚未具備豐富工作經(jīng)驗、但卻有才華有潛力的年輕人。經(jīng)過重新審視，大多數(shù)要求最低工資與平均工資水平相差不多的國家已調(diào)低了年輕人的最低工資門檻。

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