80%的職場人表示因?yàn)閷?jié)日福利不滿會考慮跳槽

隨著中秋節(jié)的來臨，國慶節(jié)的腳步也在加速，忙碌奔波的職場人開始蠢蠢欲動，暴“曬”各自的福利，與朋友們一起分享。日前，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出“雙節(jié)福利調(diào)查——中秋、國慶大暴曬”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，八成生活在“玻璃房”的職場人對企業(yè)節(jié)日福利失望，80%的職場人表示因?yàn)閷Ω＠粷M，會考慮跳槽。
    近半數(shù)人沒有感受到企業(yè)中秋節(jié)的氣氛
    目前，職場主力軍主要集中在80后一代，他們更加看重節(jié)日的氛圍，尤其在中秋團(tuán)圓之際，依然在背井離鄉(xiāng)的奔波，所以希望能在大家庭中感受到企業(yè)給予的溫暖。但英才網(wǎng)聯(lián)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有30%的職場人收到月餅，有9%的職場人收到公司的節(jié)日禮金，有10%的表示收到了公司發(fā)的超市代金券，有35%的職場人沒有收到公司的禮物，更有15%的人抱怨還要正常加班也沒有額外補(bǔ)助。
    英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，企業(yè)福利對于員工的激勵性很大，與其抱怨員工流失率過高，不如對癥下藥開展員工關(guān)懷服務(wù)，與員工融為一體，在特殊的節(jié)日用獨(dú)特的方式留住企業(yè)的一兵一卒。其實(shí)，對于職場人來說，福利代表的不僅僅是真金白銀，也是企業(yè)對于他們能力以及價(jià)值的一種認(rèn)可，這樣員工才會用感恩的心回饋企業(yè)。
    近八成職場人麻木，中秋節(jié)福利失落感倍增
    對在高昂的生活成本以及無形的職場壓力下生活的職場人來說，企業(yè)福利無疑是雪中送炭，所以員工對于福利的期望值非常高，但是大部分企業(yè)沒有成功扮演職場當(dāng)中的“圣誕老人”。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，有47%的職場人表示對于這樣的中國傳統(tǒng)節(jié)日已經(jīng)麻木了，沒有任何的感覺，有14%的人認(rèn)為無所謂什么福利了，只要能正常放假就很知足，有20%的調(diào)查參與者因此打算跳槽找尋新的發(fā)展空間，僅有21%的人表示基本滿意。
    英才網(wǎng)聯(lián)職場專家分析，在特殊的節(jié)日里，職場人已經(jīng)做好準(zhǔn)備沉浸在大家庭的幸福中，一旦希望落空失落感就會倍增，也容易萌生跳槽的念頭。大多數(shù)企業(yè)沒有周全的考慮到員工的需求，也因此錯(cuò)失了一些優(yōu)秀人才。所以，對于員工和企業(yè)管理者應(yīng)該建起一座良好的溝通平臺，促進(jìn)雙方的了解，企業(yè)如何能讓員工真正找到歸屬感是至關(guān)重要的。其實(shí)員工真正在意的是一份貼心的關(guān)懷，一旦幸福夢破碎就很容易一去不返。
    超三成職場人期待國慶節(jié)能有節(jié)日禮金
    國慶節(jié)對于所有職場人來說是個(gè)很重要的日子，可以擁有一周黃金假期，不僅可以外出旅游放松緩解壓力，還可以進(jìn)行短期的培訓(xùn)充電，更好地滿足崗位的要求，尤其重要的是可以回家與親人團(tuán)聚。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，22%的人希望公司可以延長放假時(shí)間，有25%的人表示可以組織集體旅游，加深同事間的了解，還有31%的職場人期待能有節(jié)日禮金，也有14%的加班一族希望可以有3倍的補(bǔ)助。
    英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，對于假期每位員工都有自己的小算盤，企業(yè)既要跟上國家的步伐，也要考慮大部分企業(yè)的安排方式，以免為接下來的工作帶來不便或者損失。職場人雖然想法很多，但也要從企業(yè)發(fā)展的角度綜合考慮，切勿感性行事，不要因此而天天抱怨，成為職場“怨婦”，更不要一時(shí)沖動就選擇跳槽，打亂自己的職業(yè)發(fā)展步伐。
    37%的職場人看中企業(yè)的薪酬福利
    在職場生存的法則下，員工的福利、職位的晉升空間以及個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃成為職場人最為關(guān)注的內(nèi)容，所以在求職過程中也就成為求職者衡量企業(yè)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，有37%的人選擇了看中企業(yè)的薪酬福利待遇，有25%的調(diào)查者選擇了崗位的發(fā)展空間，還有17%的人看中企業(yè)對員工職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)。然而，對于企業(yè)文化、管理制度、以及培訓(xùn)體系的關(guān)注度分別占12%、6%、和4%.。
    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，生活在“玻璃房”中，真金白銀的確很重要，但作為職場人在選擇公司時(shí)更重要的應(yīng)該是要看企業(yè)的發(fā)展、公司的管理制度以及企業(yè)的培訓(xùn)體系等方面。薪酬福利是可以解決眼前的困難，但對于長期的職業(yè)發(fā)展而言，不要過于追求物質(zhì)方面，職場中所獲得的成長并非用金錢可以衡量，希望不要因?yàn)檠矍暗亩唐诶娑屪约浩x職業(yè)發(fā)展的軌道。
    80%的職場人因?qū)Ω＠粷M考慮跳槽
    “用工荒”的形成有一定的社會因素，職場“跳蚤”的出現(xiàn)也并不意外，不論理想多么高尚，生活畢竟是現(xiàn)實(shí)的。年齡、性別、工種、地域，不管什么原因都不能阻擋職場人找尋幸福感。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有30%生活在“玻璃房”中的職場人會因?yàn)槠髽I(yè)的福利選擇跳槽，有50%調(diào)查者表示會考慮福利方面，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也會跳槽，還有2%的人選擇了只要不滿意就會隨時(shí)跳槽。然而只有18%的人表示不會因?yàn)楦＠矫孢x擇跳槽。
    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，跳槽并不能解決實(shí)質(zhì)問題，雖然表面上薪資福利是增加了，但是你需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去適應(yīng)新的公司、新的環(huán)境、新的同事，假如新上司的管理風(fēng)格不是你想要的，莫非要繼續(xù)跳下去？工作中很多事情都是不盡人意的，不管因?yàn)槭裁矗夹枰殘鋈擞幸粋€(gè)平和的心態(tài)，學(xué)會釋放壓力，學(xué)會調(diào)節(jié)自己，讓自己在職場中發(fā)展得更加如魚得水。職業(yè)發(fā)展的前景和潛力才是需要我們所關(guān)注的，不要因?yàn)樯硗庵锒允ё约?，相信足量的積累之后，我們也是職場中最璀璨的明星。