人力資源管理師考試簡(jiǎn)答題命題的視角技巧

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人力資源考試命題的視角——簡(jiǎn)答題的命題視角

簡(jiǎn)答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程和步驟等。

【筒答題舉例】

例1：制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟？

參考答案：

制定人力資源規(guī)劃的步驟包括：

（1）調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息；

（2）根據(jù)企業(yè)或部門實(shí)際情況確定其人力資源規(guī)劃期限；

（3）對(duì)未來(lái)的人力資源供求進(jìn)行預(yù)測(cè)；

（4）制訂人力資源供求協(xié)調(diào)的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃；

（5）對(duì)人力資源規(guī)劃的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估、調(diào)整。

例2：企業(yè)在制定崗位工資制度時(shí)，一般應(yīng)該按照怎樣的程序進(jìn)行？

參考答案：

企業(yè)在制定崗位工資制度時(shí)，一般應(yīng)該按照以下程序進(jìn)行：

（1）根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額；

（2）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則；

（3）進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)并確定薪酬等級(jí)數(shù)量以及劃分等級(jí)；

（4）進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查；

（5）根據(jù)企業(yè)薪酬策略確定薪酬等級(jí)。包括確定每個(gè)薪酬等級(jí)所有薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬

等級(jí)之間的薪酬差距、每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬幅度、薪酬等級(jí)之間的重疊大??；

（6）確定具體計(jì)算辦法。

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