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鐘鐳：以人才帶動人才加強團隊建設
鐘鐳
鐘鐳，中孚泰北京設計所所長，2008加入中孚泰，最初與其他兩位同事共建北京設計所，現已將團隊打造成一支高素質精英隊伍，團隊成員保持在三十多人。
用正能量激發(fā)團隊效應
如果沒有讓團隊成員愿意為之奮斗的目標，工作很容易遇到瓶頸，或者半途而廢。所以鐘鐳一直鼓勵大家設定目標，并不斷為團隊強化和分析目標。
鐘鐳認為，打造一個優(yōu)秀團隊最不可忽視的一點就是團隊成員的選擇。首先成員要有好品德，其次要有對專業(yè)的獨鉆精神及較強的抗壓能力。因為大劇院的設計施工難度很大，如果沒有抗壓性很容易遇難而退，對工作產生懈怠。
擴充隊伍并不難，但減少員工流失和留住優(yōu)秀人才卻是很多公司都感到棘手的事。在這點上，鐘鐳一直以對待親人的態(tài)度對待下屬。他說，設計工作者壓力都很大，放松舒適的工作環(huán)境可以緩解大家的工作壓力，提高工作效率。在福利待遇上，鐘鐳則盡可能讓每一位員工滿意。他認為，生活上有了充分保障，大家工作起來才會更踏實。最重要的，為大家提供一個真正做事的絕佳平臺。
對于團隊成員的職業(yè)發(fā)展，中孚泰北京設計所經常組織經驗豐富的員工與新員工分享交流，同時根據每位新員工的特質幫他們建立快速成長通道。鐘鐳這種以人才帶動人才的發(fā)展模式，也極大穩(wěn)固了隊伍。
入對行跟對人
國家十二五規(guī)劃對文化行業(yè)寄語厚望，并加大了對文化行業(yè)發(fā)展的政策扶持。文化建筑裝飾行業(yè)是一個比較特殊的行業(yè)，而大劇院建設等文化建筑則是重中之重。鐘鐳說自己是一個很幸運的人，初來中孚泰便感受到團隊的凝聚力，認識到建設優(yōu)秀團隊的重要性。
回想自己加入中孚泰到現在，鐘鐳感慨萬千，“我的成長得益于很多幫助我、教導我的領導，他們教會我做人的道理、做事的方法，引導我向更高層面去思考問題。這種精神應該傳承發(fā)展，讓它成為中孚泰引以為豪的傳統(tǒng)。我們不光要建立一個優(yōu)秀的團隊，還要讓這個團隊不斷地發(fā)展壯大!”
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