薪資項目

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　　對于企業(yè)的員工來說薪資是每個月的期盼，而對于人事員工來說，做工資是一件煩心惱神的事情，對于每一-份薪資的支出，企業(yè)要知曉每一筆支出的薪資項目，這樣才能清晰對工資管理，傳統(tǒng)薪資核算和發(fā)放方式，手工計算、線下統(tǒng)計審核，特別是多部分構(gòu)成的薪資，每月有變動，容易發(fā)生計算錯誤。而且工資的核算不僅牽扯多個方面，更需要細(xì)致與準(zhǔn)確度，工資做好后，還需要工資上報工作，那么如何做工資呢?如何做到一鍵上報工作?

　　隨著辦公信息化系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模高速發(fā)展，為了使薪酬管理簡單化、減少HR手工操作，OA辦公管理系統(tǒng)通過標(biāo)準(zhǔn)化的電子流程，為企業(yè)搭建起一套人性化、高效率的薪資管理平臺，可以建立薪資項目設(shè)置流程，實現(xiàn)工資管理的明晰化。雖然很多企業(yè)都在考慮是否引入OA辦公管理系統(tǒng)，但是還是對協(xié)同OA辦公管理系統(tǒng)的價值有很多疑慮。

　　一、那么接下來了解下協(xié)同OA辦公管理系統(tǒng)是如何解決企業(yè)的薪酬管理的?

　　通過協(xié)同OA辦公管理可以將人事部門員工從日常事務(wù)性工作中解脫出來，比如說令人頭疼的薪資、績效管理等等，這樣就可以讓人事專員有更多的精力進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理、為員工服務(wù)。具體的可以幫助企業(yè)的如下：

　　1、建立統(tǒng)一的人事信息庫，實現(xiàn)企業(yè)級復(fù)雜數(shù)據(jù)分析;

　　2、薪資體系設(shè)置規(guī)范化、人性化，提高薪酬管理的便捷度和規(guī)范度，OA系統(tǒng)的分權(quán)設(shè)置能夠避免薪資設(shè)置“一刀切”，讓員工滿意、放心，使得員工的工作更具競爭力與激勵性。

　　3、OA系統(tǒng)使薪資管理關(guān)聯(lián)到考勤、績效模塊，數(shù)據(jù)共享：通過OA系統(tǒng)打通了薪資、考勤、績效、業(yè)務(wù)等模塊，這樣可以從中獲得員工日?？记跀?shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)了考勤、績效、薪資的閉環(huán)一體化管理，提高薪酬數(shù)據(jù)獲取效率，實現(xiàn)一體化管理，減少人工采集數(shù)據(jù)工作量大、易出錯等現(xiàn)象。

　　4、薪資調(diào)整有記錄，審核自動電子化：OA系統(tǒng)以線上審核方式，減少線下繁瑣的審批過程，提高審批效率，快捷簡約;工資相關(guān)流程有記錄，隨時可查看。主要實現(xiàn)是通過相關(guān)流程，工資單審批流程結(jié)束后，進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)的回寫，自動生成工資明細(xì)表數(shù)據(jù)。并且按照工資明細(xì)表的工資項，生成個人工資單。

　　5、薪資推送移動端，輕松取代紙質(zhì)工資條：OA辦公系統(tǒng)將每月工資通過固定Excel模板整理后，使用泛普OA系的工資單發(fā)送功能發(fā)送工資實時推送到每位員工的手機(jī)中。輕松取代紙質(zhì)工資條，實時查詢可保密

　　目前，泛普OA系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)的自動化計算，助力薪酬管理方法更加高效精確，通過OA辦公系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，減少人工量，同時人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息高度統(tǒng)一為集團(tuán)業(yè)務(wù)運作實現(xiàn)移動化。

　　OA辦公管理系統(tǒng)以上所提供的解決方案可以幫助企業(yè)在薪資管理當(dāng)中減輕很大的壓力，也可以幫助人事專員落實到每一點，OA系統(tǒng)能夠根據(jù)薪酬相關(guān)流程，工資單審批流程結(jié)束后，進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)的回寫，自動生成工資明細(xì)表數(shù)據(jù)。并且按照工資明細(xì)表的工資項，生成個人工資單。

　　二、那么協(xié)同OA是在企業(yè)當(dāng)中是如何提高人事專員薪資管理效率的?

　　1、薪資結(jié)構(gòu)可個性化設(shè)計：主要是設(shè)置各獨立單位、部門及各類人員的薪資結(jié)構(gòu)，以及所包含的薪資項目和計算規(guī)則。比如不同崗位、不同工種的工資設(shè)置不同，通過泛普OA將工資項與人事模塊掛鉤，便可輕松調(diào)節(jié)?；蛘逪R在薪酬管理中設(shè)置工資項時，可以通過職務(wù)來設(shè)置人員的工資級別。

　　2、薪資變動 ：隨著員工在企業(yè)中的時間推移、崗位的變更，需要對薪資進(jìn)行調(diào)整，這些調(diào)整記錄在系統(tǒng)中，便于查詢。在系統(tǒng)當(dāng)中可根據(jù)人事變動反饋信息，錄入受影響的薪資項目，保證薪資發(fā)放的及時性、準(zhǔn)確性。

　　3、薪資線上審核發(fā)放 ：OA系統(tǒng)以線上審核方式，減少線下繁瑣的審批過程，提高審批效率。各部門和人力資源部需在每月截止日期前提交工資單審核流程。工資單審核流程支持導(dǎo)入歷史審核記錄，自動帶入薪資數(shù)據(jù)，便于查看。如果沒有問題根據(jù)已設(shè)置規(guī)則自動計算員工實發(fā)薪資、應(yīng)繳個人所得稅、個人繳納各種保險金數(shù)額。每月薪資可通過手機(jī)移動端的方式發(fā)送給員工，并打印工資條。

　　4、薪資報表全方位統(tǒng)計 ：HR可根據(jù)單位、部門、員工類型、時間、薪資項目或等級進(jìn)行薪資統(tǒng)計及分析隨時查看和導(dǎo)出每月的工資報表。根據(jù)自定義的人力成本結(jié)構(gòu)統(tǒng)計本企業(yè)人力成本， 并可將其他公司薪資調(diào)查數(shù)據(jù)錄入后與公司現(xiàn)有人力成本進(jìn)行對比分析。全方位記錄工資的詳細(xì)信息，并支持Excel導(dǎo)出，利于統(tǒng)計。并且每次調(diào)薪記錄完整保存在系統(tǒng)內(nèi)，提供各種常規(guī)薪資統(tǒng)計報表，可設(shè)計企業(yè)自己的報表。也可對企業(yè)歷史薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計比較，以提供決策支持，但是只能有相關(guān)權(quán)限的人員才可查看每次調(diào)薪記錄。

　　雖然薪酬管理在企業(yè)當(dāng)中具有復(fù)雜性，而且不同公司、不同崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但是OA辦公管理系統(tǒng)當(dāng)中的薪酬計算可以實現(xiàn)完全自動化需要個性化的設(shè)置和開發(fā)，同時可以統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)的自動化計算，助力薪酬管理方法更加高效精確;系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享，減少人工量;人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息高度統(tǒng)一;為集團(tuán)業(yè)務(wù)運作實現(xiàn)移動化。