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OA工資管理系統(tǒng)
OA系統(tǒng)可以從以下幾個方面提高薪酬管理工作效率
1、薪資關(guān)聯(lián)考勤、績效模塊，數(shù)據(jù)能共享
人事、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)共享：OA系統(tǒng)打通了薪資、考勤、績效、業(yè)務(wù)等模塊，可以從中獲得員工日?？记跀?shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)了考勤-績效-薪資的閉環(huán)一體化管理，提高薪酬數(shù)據(jù)獲取效率。
浮動工資計算：績效、獎金作為每個月的浮動收入，變化大，不同公司的計算規(guī)則不同，相對而言比較復(fù)雜。泛微OA系統(tǒng)通過新建薪酬指標(biāo)用來記錄員工績效分?jǐn)?shù)，不同指標(biāo)對應(yīng)不同的績效獎金，將指標(biāo)與崗位工資相連，方便HR進(jìn)行計算。若是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的崗位薪資，事先設(shè)置相關(guān)公式，在系統(tǒng)內(nèi)即可快速計算。減少人工采集數(shù)據(jù)工作量大、易出錯等現(xiàn)象。
2、薪資調(diào)整有記錄，審核電子化
工資單線上審核，確保準(zhǔn)確：OA系統(tǒng)以線上審核方式，減少線下繁瑣的審批過程，提高審批效率。根據(jù)薪酬相關(guān)流程，工資單審批流程結(jié)束后，進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)的回寫，自動生成工資明細(xì)表數(shù)據(jù)。并且按照工資明細(xì)表的工資項，生成個人工資單。
3、薪資推送微信端，告別紙質(zhì)條
HR將每月工資通過固定Excel模板整理后，使用泛微OA系統(tǒng)e-Bridge的工資單發(fā)送功能發(fā)送工資實時推送到每位員工的手機中。
通過微信工資單推送，工資到賬及時通知，員工在手機上即可查看本月基本工資、績效工資、獎金、社保、公積金、扣稅等所有項目。
輕松取代紙質(zhì)工資條，微信自動推送工資單，實時查詢可保密。
隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，打造一個廉潔、高效的服務(wù)型政府已經(jīng)成為我國政府機構(gòu)改革的最終目標(biāo)。在實現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，提高政府工作效率已經(jīng)成為一個迫切需要解決的問題。
· 如何打破政府部門界限，提升各種政務(wù)公文、簽報等各種政務(wù)信息與指令的處理速度
· 如何保障溝通通信暢通，確保政務(wù)信息、指令及時、高效的傳遞
· 如何理順政府內(nèi)外的信息傳遞，滿足各級政務(wù)公務(wù)員隨時、隨地的信息需求
· 如何保障資源，為政府公務(wù)員提供高效的工作環(huán)境
以上問題的解決無疑會促進(jìn)政府機關(guān)工作效率的提升，從而提高政府公眾服務(wù)能力和政府依法行政能力，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。
泛普辦公解決方案提供協(xié)同辦公、信息共享、溝通交流、日常辦公及個人辦公共五個方面的功能模塊。并可根據(jù)不同政府部門的需求，對功能模塊進(jìn)行刪減與增加。
· 協(xié)同辦公
協(xié)同辦公類模塊提供政府跨部門協(xié)作辦公所需要的功能。具體包括公文管理、公文交換、簽報管理、信息采編及督查反饋等，并可根據(jù)政務(wù)辦公需求的定制擴(kuò)展。
· 信息共享
信息共享類模塊提供政府日常辦公所需要的各種信息的發(fā)布與管理。具體包括通知公告、領(lǐng)導(dǎo)講話、政策法規(guī)、規(guī)章制度和新聞動態(tài)等功能。
· 溝通交流
溝通交流類模塊為政府機構(gòu)提供高效溝通與交流工具與渠道。具體包括電子郵件、人力地圖、即時通訊、內(nèi)部論壇等功能。
· 日常辦公
日常辦公類模塊提供政府日常辦公所需要的資源管理方面模塊。具體包括值班管理、車輛管理、辦公用品管理及會議室管理等，并可根據(jù)政務(wù)辦公需求的定制擴(kuò)展。
· 個人辦公
個人辦公類模塊為政府機構(gòu)各級領(lǐng)導(dǎo)及公務(wù)員提供日常辦公所需的常用功能。具體包括日程安排、待辦事宜、通訊錄和代辦設(shè)置等功能。
成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
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