培訓管理軟件
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太極集團：人才發(fā)展，因您而變
自1987年成立之初，本土IT產業(yè)中的佼佼者太極集團研制出了太極200
系列小型機系統(tǒng)，打破了我國計算機市場長期被國外產品所壟斷的局面，為我國航天、國防、能源、交通等關鍵領域的發(fā)展做出了突出貢獻。上世紀90年代，太極集團又率先將計算機技術與行業(yè)應用相結合，推動了“三金工程”等國家重大信息系統(tǒng)建設，為推進國民經濟信息化進程做出了貢獻。
進入21世紀之后，信息化和資本的浪潮席卷全球，IT服務的理念深入人心，太極集團為更好應對新一輪發(fā)展和變革的挑戰(zhàn)，制定了“人才培育曲線”，選用最合適的員工“匹配”不同的發(fā)展階段。“人才培育曲線”是針對太極集團發(fā)展的三個階段（“變革發(fā)展期”、“健康發(fā)展期”和“穩(wěn)定發(fā)展期”）而制定，堅持“在什么樣的階段，用什么樣的人，做什么樣的事，匹配什么樣的人才策略。
此外，太極集團堅持進行“員工敬業(yè)度調查”和“部門綜合管理水平”的全員評估，在此基礎之上，形成“組織柔性矩陣圖”，對組織的可持續(xù)發(fā)展進行有效評估。
實踐證明，太極集團的“人才培育曲線”為企業(yè)選拔出了適合的優(yōu)秀人才，使得一群志同道合、擁有較強專業(yè)能力和創(chuàng)新能力、高度敬業(yè)精神的人才匯集在太極，并成為助推太極集團高速發(fā)展的法寶?！敖M織柔性矩陣”的管理方式讓部門之間的綜合管理水平逐年提高，員工敬業(yè)度穩(wěn)步上升。太極正以高度的執(zhí)行力和可持續(xù)發(fā)展的競爭力，繼續(xù)其在IT產業(yè)中的輝煌。
來自太極集團的資深HR將于2010年4月23下午在2010中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會上與參會人員一同分享此案例。
【關于中國企業(yè)培訓與展年會】
由《培訓》雜志社主辦的“中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會”，始終秉承“引領企業(yè)培訓管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實戰(zhàn)經驗，促進企業(yè)培訓市場健康發(fā)展”的宗旨，堅持“專業(yè)化、實戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國企業(yè)提供切實有效的服務。自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了五屆，累計參會人數超過400
人，成為中國企業(yè)培訓界最具規(guī)模和影響力的交流盛會之一。
【關于培訓雜志】
《培訓》雜志是中國第一本管理者培訓與發(fā)展實戰(zhàn)期刊（國內統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4，國際標準刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號：28-41）。新華日報報業(yè)集團主管主辦。
《培訓》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命，著重于企業(yè)管理者能力發(fā)展與培訓最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業(yè)高素質管理人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。主要欄目有：“特別報道”、“案例”、“技術”、“人物”、“熱點課程”、“培訓師”、“調查研究”等。
《培訓》雜志的讀者對象：企業(yè)培訓與發(fā)展相關部門、人力資源與培訓相關從業(yè)者。
系列小型機系統(tǒng)，打破了我國計算機市場長期被國外產品所壟斷的局面，為我國航天、國防、能源、交通等關鍵領域的發(fā)展做出了突出貢獻。上世紀90年代，太極集團又率先將計算機技術與行業(yè)應用相結合，推動了“三金工程”等國家重大信息系統(tǒng)建設，為推進國民經濟信息化進程做出了貢獻。
進入21世紀之后，信息化和資本的浪潮席卷全球，IT服務的理念深入人心，太極集團為更好應對新一輪發(fā)展和變革的挑戰(zhàn)，制定了“人才培育曲線”，選用最合適的員工“匹配”不同的發(fā)展階段。“人才培育曲線”是針對太極集團發(fā)展的三個階段（“變革發(fā)展期”、“健康發(fā)展期”和“穩(wěn)定發(fā)展期”）而制定，堅持“在什么樣的階段，用什么樣的人，做什么樣的事，匹配什么樣的人才策略。
此外，太極集團堅持進行“員工敬業(yè)度調查”和“部門綜合管理水平”的全員評估，在此基礎之上，形成“組織柔性矩陣圖”，對組織的可持續(xù)發(fā)展進行有效評估。
實踐證明，太極集團的“人才培育曲線”為企業(yè)選拔出了適合的優(yōu)秀人才，使得一群志同道合、擁有較強專業(yè)能力和創(chuàng)新能力、高度敬業(yè)精神的人才匯集在太極，并成為助推太極集團高速發(fā)展的法寶?！敖M織柔性矩陣”的管理方式讓部門之間的綜合管理水平逐年提高，員工敬業(yè)度穩(wěn)步上升。太極正以高度的執(zhí)行力和可持續(xù)發(fā)展的競爭力，繼續(xù)其在IT產業(yè)中的輝煌。
來自太極集團的資深HR將于2010年4月23下午在2010中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會上與參會人員一同分享此案例。
【關于中國企業(yè)培訓與展年會】
由《培訓》雜志社主辦的“中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會”，始終秉承“引領企業(yè)培訓管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實戰(zhàn)經驗，促進企業(yè)培訓市場健康發(fā)展”的宗旨，堅持“專業(yè)化、實戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國企業(yè)提供切實有效的服務。自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了五屆，累計參會人數超過400
人，成為中國企業(yè)培訓界最具規(guī)模和影響力的交流盛會之一。
【關于培訓雜志】
《培訓》雜志是中國第一本管理者培訓與發(fā)展實戰(zhàn)期刊（國內統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4，國際標準刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號：28-41）。新華日報報業(yè)集團主管主辦。
《培訓》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命，著重于企業(yè)管理者能力發(fā)展與培訓最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業(yè)高素質管理人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。主要欄目有：“特別報道”、“案例”、“技術”、“人物”、“熱點課程”、“培訓師”、“調查研究”等。
《培訓》雜志的讀者對象：企業(yè)培訓與發(fā)展相關部門、人力資源與培訓相關從業(yè)者。
