工資管理軟件有哪些功能作用?

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　現(xiàn)在很多企業(yè)發(fā)展規(guī)模越來越大，大量的員工使其人員管理和薪酬管理變得越來越復(fù)雜，所以十分需要信息化的企業(yè)人事薪資管理系統(tǒng)。越來越多企業(yè)開始上線具備企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事薪酬的信息化管理，那企業(yè)薪資管理系統(tǒng)有什么功能作用?

　　一、泛普軟件—工資管理軟件有哪些功能作用?

　　1、數(shù)據(jù)共享

　　薪酬管理系統(tǒng)對(duì)軟件內(nèi)的薪資、績(jī)效、考勤等模塊間的數(shù)據(jù)共享互通，在薪資計(jì)算時(shí)數(shù)據(jù)直接可以對(duì)接，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。軟件本身配置了多種薪資計(jì)算公式，員工只需通過輸入自動(dòng)選擇計(jì)算公式。軟件還可以計(jì)算員工的個(gè)人所得稅、社保繳費(fèi)等。企業(yè)員工也可以登陸軟件，在線查看薪資明細(xì)。

　　2、各項(xiàng)權(quán)限設(shè)置

　　薪酬系統(tǒng)對(duì)每個(gè)登陸軟件的員工都設(shè)置了訪問權(quán)限，企業(yè)的管理者可以在線查看企業(yè)的成本分析表、歷史薪資變化表等，還可以根據(jù)各種報(bào)表及時(shí)調(diào)整企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu);財(cái)務(wù)部門則可以自定義薪資統(tǒng)計(jì)表，管理企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù);而員工只可以查看個(gè)人的薪資明細(xì)、考勤記錄等。

　　3、報(bào)表打印

　　薪酬管理系統(tǒng)可以一鍵打印員工薪資明細(xì)、核查企業(yè)內(nèi)員工的社保數(shù)據(jù)、根據(jù)需求生成多種精確報(bào)表并且報(bào)表可以導(dǎo)入導(dǎo)出方便使用等，多種功能幫助企業(yè)解決工作核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等繁雜易出錯(cuò)的難題。

　　二、薪酬管理軟件對(duì)企業(yè)的影響

　　1、員工信息管理，薪酬是和企業(yè)每一個(gè)員工密切相關(guān)。在薪酬計(jì)算步驟中，不但員工身份證號(hào)、名字等基礎(chǔ)信息務(wù)必相匹配，并且，員工薪水、實(shí)習(xí)期或是轉(zhuǎn)正定級(jí)期、是不是轉(zhuǎn)崗，是不是辭職等信息也是直接影響薪酬計(jì)算出來的結(jié)論，與此同時(shí)，還要開展人事部門統(tǒng)計(jì)分析、薪酬統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

　　2、工資核算，具體工資核算是一個(gè)繁雜的全過程，涉及到員工的月出勤率、標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、績(jī)效考核工資、銷售業(yè)績(jī)提成、社保和住房基金付款、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金、本人所得稅的計(jì)算和扣除等。

　　過去，許多企業(yè)都是采用人工處理的方式對(duì)員工檔案進(jìn)行管理，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且保密性也很差，利用薪酬管理系統(tǒng)，可以有效地避免這些缺點(diǎn)，使人事部的員工的工作效率大大提高，因此近年來越來越多的企業(yè)開始采用薪酬管理系統(tǒng)。