泛普在線薪酬智能管理軟件

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 　　薪資管理是企業(yè)管理極為重要的部分，在一些崗位較多、職級繁雜的企業(yè)，薪資管理工作變得較為復雜，難以管理，因此很多企業(yè)都會使用薪資管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)解決這塊問題。薪資管理系統(tǒng)面對企業(yè)不同的職等職級和崗位，有全面的功能和自定義項來滿足。

　　一、泛普軟件—泛普在線薪酬智能管理軟件

　　1、薪酬方案設置

　　員工的薪酬管理重點在于薪酬方案上，在薪資管理系統(tǒng)中可以對多個崗位、員工設定對應的薪酬方案，包含了對應的薪資科目和計算公式。不同的崗位及員工可以對應不同的薪酬方案，而且系統(tǒng)支持自定義績效方案，能夠讓企業(yè)根據(jù)各員工工作情況來制定薪酬方案，使企業(yè)的薪酬管理更貼合實際情況，也能滿足個體差異的薪酬管理。

　　2、計件工資計算

　　計件工資管理也是薪資管理系統(tǒng)的一個重要功能，對于很多工廠企業(yè)來說，一些崗位是按照計件的方式來計算工資的，因此計件工資管理尤為重要，薪資管理系統(tǒng)支持對計件工資的計算，能夠設定各個工序的計件單價、標準產量以及良品率等，根據(jù)計件量及對應的計算公式來計算員工的計件工資。

　　3、福利津貼管理

　　另外，薪資管理系統(tǒng)還包含了員工的福利津貼管理，并且支持自定義津貼福利項目。如常見的社保、公積金都支持，另外也還支持餐補、加班補貼、交通補貼、住宿補貼、出差補貼等等一些，可以自定義其他的津貼項目，來滿足一些崗位特殊情況的補貼需要。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)能有哪些價值?

　　1、實現(xiàn)企業(yè)人員信息詳細記錄。人力資源部相關人員可通過人事薪資管理系統(tǒng)對員工資料、部門架構、人員異動信息等進行維護，無論編輯還是修改，均能快速高效地完成。

　　2、強大的查詢功能，支持多條件查詢;該系統(tǒng)可提供多種報表及統(tǒng)計圖表等，讓人事部門通過不同查詢條件查看相關人員信息、生日匯總以及合同異動等，從而更好地智能操作實習系統(tǒng)。

　　總之，采用人事工資管理系統(tǒng)可以有效解決企業(yè)薪酬管理難題，系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，支持變動薪資的計算，而且系統(tǒng)可自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)所有數(shù)據(jù)精準核算。