工資管理系統(tǒng)能起到什么功效?

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 　　員工付出勞動，企業(yè)需要給員工發(fā)放薪資，企業(yè)對工資的管理是非常重要的一塊，工資管理中出現(xiàn)問題會導(dǎo)致矛盾的出現(xiàn)，影響員工工作的積極性，不利于企業(yè)的發(fā)展。中小企業(yè)的發(fā)展，員工配置在增多，企業(yè)就急需專門管理工資的系統(tǒng)。那什么是工資管理系統(tǒng)?工資管理系統(tǒng)的主要功能是什么呢?

　　一、泛普軟件—工資管理系統(tǒng)能起到什么功效?

　　1、綜合工資計算

　　在薪資管理系統(tǒng)中，結(jié)合員工的薪酬方案來逐項計算員工的綜合工資。系統(tǒng)會自動獲取到員工各個薪資科目的相關(guān)數(shù)據(jù)，如基本工資、考勤、績效、工時、計件、津貼等數(shù)據(jù)，結(jié)合對應(yīng)的計算公式來進行計算綜合工資。其中的各個薪資科目數(shù)據(jù)可以由系統(tǒng)關(guān)聯(lián)對應(yīng)的數(shù)據(jù)接口來自動獲取。

　　2、社保個稅申繳

　　在薪資管理系統(tǒng)計算出員工的綜合工資后，就需要進行社保費用的代繳和個稅的申報。系統(tǒng)會根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫＜肮e金平臺的標(biāo)準數(shù)據(jù)來進行扣繳，同時也會對工資需繳稅部分進行個稅的申報，最終形成員工的應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)。

　　3、工資條發(fā)放

　　在經(jīng)過各項的計算后，最終系統(tǒng)會根據(jù)員工應(yīng)發(fā)工資來生成工資條。工資條記錄了員工的工資明細內(nèi)容，包含各薪資科目的各項數(shù)據(jù)。工資條以電子檔的方式在系統(tǒng)中生成，并支持打印成紙質(zhì)工資條，發(fā)放給員工進行工資明細的確認。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)怎么實施?

　　1、自動提醒機制，是人事專員的小助手。若有員工合同到期，或需要送生日祝福的員工，則有了薪資管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以定期定時提醒相關(guān)人員，同時也支持大家通過郵件或短信的方式，讓大家做好相關(guān)的準備。

　　2、實現(xiàn)員工資料電子化管理;眾所周知，人事部門的工作既是日常工作，又是十分煩瑣的工作，每天大量重復(fù)的工作很容易使員工失去新鮮感，而薪資管理系統(tǒng)可以使這些瑣碎工作實現(xiàn)電子化管理，從而提高人事部門員工的工作效率。

　　最后，除了常規(guī)的人事薪資外，企業(yè)薪資管理系統(tǒng)還有強大的考勤管理模塊，可以幫助企業(yè)解決考勤難題，實現(xiàn)人事考勤薪酬等基礎(chǔ)事務(wù)的信息化管理，有效提升企業(yè)運作效率。實現(xiàn)員工薪資一鍵準確計算，并且可生成電子工資條給員工一鍵發(fā)送，保障薪資準確性外，大大減輕HR薪酬管理方面的工作。