企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了什么?

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 　　企業(yè)的薪酬管理做得好，企業(yè)的員工就更有信心，更能激發(fā)員工的積極主動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。薪酬管理系統(tǒng)的核心目的是幫助企業(yè)建立公平、合理、有效的薪酬管理體系，能夠體現(xiàn)多勞多得的宗旨。企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)一般要同時(shí)達(dá)到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)。

　　一、泛普軟件—企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了什么?

　　1、支持新個(gè)稅計(jì)算

　　對于工資中需要繳納個(gè)人所得稅的部分，企業(yè)自定義個(gè)稅起征點(diǎn);系統(tǒng)配備6項(xiàng)附加扣除管理項(xiàng)目，采用最新的計(jì)稅方法進(jìn)行計(jì)稅。員工上報(bào)數(shù)據(jù)可批量導(dǎo)入，有效整合企業(yè)整體稅務(wù)籌劃與分析。

　　2、電子工資單發(fā)放

　　薪資管理系統(tǒng)的另一個(gè)功能是電子工資單的發(fā)放，工資單的作用是通知員工本月的工資明細(xì)，員工閱讀并確認(rèn)后，默認(rèn)接受上個(gè)月的工資收入，是降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。電子工資單不僅具有與傳統(tǒng)工資單相同的功能，而且具有省時(shí)、省力、環(huán)保的特點(diǎn)。

　　3、薪資報(bào)表數(shù)據(jù)

　　每個(gè)報(bào)表都有一個(gè)簡單靈活的條件查詢頁面，可以隨時(shí)更改篩選條件、排序規(guī)則和顯示項(xiàng)目，生成圖表并導(dǎo)出到excel進(jìn)行分析。

　　4、員工自助服務(wù)

　　員工自助信息可以通過移動(dòng)終端查詢，既可以減少人事部的工作量，又可以通過移動(dòng)終端加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系。

　　二、工資管理軟件的使用意義

　　1、薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)可幫助HR完成所需的數(shù)據(jù)采集及匯總，不僅能按需維護(hù)或批量導(dǎo)入員工薪酬基本信息，包含稅率、計(jì)薪幣、固定科目、福利基數(shù)等數(shù)據(jù)。還能支持在一個(gè)界面維護(hù)固定科目、浮動(dòng)科目、福利基數(shù)、專項(xiàng)附加扣除等，提高算薪過程數(shù)據(jù)的即時(shí)更新。

　　2、薪酬解決方案不僅支持稅率配置，還支持員工適用稅率獲取及計(jì)算。系統(tǒng)可以將薪酬科目與報(bào)稅科目對應(yīng)，從而協(xié)助HR可以在薪酬卡片計(jì)算完成后，使用標(biāo)準(zhǔn)“薪酬報(bào)稅”報(bào)表，導(dǎo)出當(dāng)期報(bào)稅表用于報(bào)稅，將個(gè)稅復(fù)雜問題簡單化。

　　總而言之，企業(yè)人力資源部門需要承擔(dān)工資、社保公積金、個(gè)人所得稅計(jì)算等諸多問題，Excel處理的模式存在工作量大、效率低、容易出錯(cuò)、人工成本高等問題。如今，薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，大大提高了薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。