企業(yè)怎么搭建科學化薪酬體系?

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 　　薪酬管理系統(tǒng)作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段,是現代企業(yè)管理中不可欠缺的一部分。企業(yè)經營者只有站在經營管理的高度,系統(tǒng)性地認識薪酬體系的定位、管理對象、實施手段,才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。

　　一、泛普軟件—企業(yè)怎么搭建科學化薪酬體系?

　　1、績效管理

　　績效評分往往也與員工的工資掛鉤，所以薪資管理系統(tǒng)也支持了績效管理功能?？冃Ч芾砉δ苤С至硕喾N主流的績效考核方案，同時也內置了常用崗位的績效考核方案，HR只需對部分內容和數據進行修改就可以直接使用。

　　2、薪酬結構設定

　　員工的薪酬結構是人事薪酬管理最為核心的部分，做好薪酬結構的設定往往能夠產生較大的激勵作用。薪酬結構設定的功能支持了對各個崗位的員工進行薪酬結構設置，系統(tǒng)內預先設置了一些常用崗位的薪酬結構，企業(yè)HR可以直接修改并選用。

　　3、工資自動計算

　　薪資管理系統(tǒng)通過關聯(lián)薪酬計算相關數據后就可以直接自動進行薪酬計算，比如系統(tǒng)會根據各崗位的薪酬結構來獲取對應的數據信息，比如系統(tǒng)會關聯(lián)員工的崗位信息、考勤數據、績效數據、福利津貼等數據來實現一鍵自動計算工資。

　　二、智能薪酬管理軟件有哪些用處?

　　1、系統(tǒng)的績效管理模塊還支持了自定義績效方案，能夠自行設定績效內容、指標、權重、分值，按照對應的崗位和員工進行保存。績效結果評分采用員工自評和上級評分的雙重評分來進行，通過直接上級來確認其績效分值，來盡量保證績效結果的正確性。

　　2、薪資管理系統(tǒng)的自動算薪功能能夠幫助企業(yè)提高薪酬管理效率，減少人工帶來的薪酬數據錯漏問題，讓企業(yè)的薪酬管理高效化運作，同時也能夠極大提高員工的工作積極性。還支持自定義薪酬結構，支持自定義薪酬計算公式，便于企業(yè)對一些薪酬計算較為復雜的崗位進行管理。

　　綜上所述，在信息時代，人力資源信息化是大勢所趨，而其中，薪酬的信息化首當其沖，是檢驗企業(yè)信息化成果的重要標準、也是企業(yè)解決人力資源信息化的主要目的之一。而薪酬管理系統(tǒng)，正是企業(yè)薪酬信息化的核心。