智能薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)意義

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 　　薪酬管理系統(tǒng)就是對于員工的薪資進行分配調(diào)整，主要包含薪資結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成、薪酬支付、薪酬策略等方面。有效的薪酬管理對于協(xié)調(diào)企業(yè)各項活動，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，起著至關(guān)重要的作用，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

　　一、泛普軟件—智能薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)意義

　　1、員工檔案管理

　　員工檔案管理實現(xiàn)員工信息錄入及修改，記錄員工的各類基本信息、獎懲、職位信息、薪酬及績效計算等，快捷統(tǒng)計人員信息，同時能夠跟隨員工崗位變動及時更新維護。

　　2、個稅及公積金查詢

　　支持最新個稅專項附加扣除查詢，免除繁瑣的計算過程，員工實時掌握稅前稅后薪資，企業(yè)靈活算稅以及自動計算公積金實繳情況，個稅、公積金計算查詢省時高效。

　　3、薪資核算配置

　　多樣化薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置，自動計算數(shù)據(jù)，靈活設(shè)置薪酬模板智能化運算績效提成各類津貼等，大量節(jié)省人工統(tǒng)計核算成本和出錯成本。

　　4、預(yù)算成本管控

　　薪酬管理系統(tǒng)結(jié)合年度成本預(yù)算，動態(tài)實時監(jiān)控并預(yù)警預(yù)算執(zhí)行情況，并可適時進行調(diào)整;自動集成發(fā)薪等數(shù)據(jù)，進行多維度的人工成本分攤，實現(xiàn)人力成本精細化管理;一鍵生成實時的分析報告，管理者可根據(jù)需要訂閱，支持智慧決策。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)的使用價值

　　1、無縫連接薪酬管理和報稅系統(tǒng)，多法人實體一鍵算薪算稅，輕松完成在線申報與繳款;支持正常薪資發(fā)放、勞務(wù)費、年終獎、離職補償、實習(xí)生勞務(wù)等多種個稅計算場景;緊跟國家個稅政策迭代系統(tǒng)功能，同步最新算稅邏輯，助HR實時響應(yīng)政策，準(zhǔn)確算稅。

　　2、賦能業(yè)務(wù)部門，參考績效、歷史調(diào)薪等數(shù)據(jù)，在線高效完成激勵工作;在線逐層提交審批，超出激勵包總額自動預(yù)警或進行限制，過程規(guī)范、協(xié)同高效;激勵結(jié)果與薪酬結(jié)算無縫對接，高效準(zhǔn)確，將HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來。

　　不可否認,員工薪酬管理軟件已經(jīng)越來越得到企業(yè)的青睞了,企業(yè)規(guī)模越大,員工數(shù)量越多的企業(yè)對工作管理系統(tǒng)的引入越為迫切,員工薪酬管理軟件還支持對數(shù)據(jù)庫進行備份以及數(shù)據(jù)恢復(fù),當(dāng)然也必須是支持初始化的,另外,工資管理系統(tǒng)還可以設(shè)置基礎(chǔ)資料,可以管理操作人員,可以查看操作日志等等。