企業(yè)薪酬信息化管理軟件

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 　　信息化時代，人力資源管理信息化是必然趨勢，而在其中，薪酬的信息化第一個，是檢查公司信息化成效的主要規(guī)范、也是公司處理人力資源管理信息化的具體目標之一。而薪酬管理系統(tǒng)軟件，恰好是公司薪酬信息化的關(guān)鍵，薪酬智能管理系統(tǒng)的功效最重要的便是變成公司計薪“減負增效”的強有力專用工具。

　　一、泛普軟件—企業(yè)薪酬信息化管理軟件

　　1、薪酬計算

　　具體的薪酬計算是一個復(fù)雜的過程，涉及員工的月出勤、基本薪酬、崗位薪酬、績效薪酬、業(yè)績傭金、社會保險和住房基金支付、補貼、獎金、個人所得稅的計算和扣減等。

　　2、權(quán)限管理

　　為了確保薪酬數(shù)據(jù)的安全，薪酬管理系統(tǒng)必須具有角色管理權(quán)限、數(shù)據(jù)操作權(quán)限、多級權(quán)限、多公司權(quán)限、多區(qū)域管理權(quán)限和其他權(quán)限，以確保員工薪資信息不被泄露。

　　3、信息管理

　　薪酬是與企業(yè)每個員工息息相關(guān)的。在薪酬計算過程中，不僅員工工號、姓名等基礎(chǔ)信息必須完全匹配，而且，員工的薪酬、試用期還是轉(zhuǎn)正期、是否調(diào)崗，是否離職等信息更是直接影響到薪酬計算的結(jié)果，同時，還需要進行人事統(tǒng)計、薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總。

　　4、薪酬支付

　　在薪酬分配環(huán)節(jié)中，薪酬管理需要滿足薪酬預(yù)支/發(fā)放、社會保障公積金預(yù)繳、社會保險和住房基金票據(jù)調(diào)度等功能。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)的使用意義

　　1、個人所得稅社保自動核算當薪酬計劃形成時，員工的薪酬可以一鍵計算，然后個人所得稅、社會保障、特殊扣除等數(shù)據(jù)將自動結(jié)算，然后企業(yè)可以導(dǎo)出這些數(shù)據(jù)處理相應(yīng)的稅務(wù)事務(wù)。

　　2、工資條發(fā)放經(jīng)過各種計算，系統(tǒng)最終會根據(jù)員工的應(yīng)付工資生成工資條。工資條記錄了員工的工資明細，包括各工資科目的數(shù)據(jù)。工資條以電子文件的形式在系統(tǒng)中生成，并支持打印成紙質(zhì)工資條，分發(fā)給員工確認工資明細。此外，工資條信息還支持以短信鏈接或郵件的形式分發(fā)給員工。

　　薪資管理系統(tǒng)作為人力資源管理的一個重要模塊，薪資管理系統(tǒng)在吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略實施等方面起到了不可忽視的作用。企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬模式是手工統(tǒng)計核算，費時費力且錯誤時有發(fā)生，每月都會有很多糾紛問題出現(xiàn)。薪酬管理系統(tǒng)，可幫助企業(yè)解決以上問題。