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戰(zhàn)略風險管理:風險應被利用而非恐懼
NBA明星拉塞爾是一個很擅長籃板球的隊員,在對方投球不中之后,他往往可以重新獲得控球權(quán)?;@板球常常被認為是一種防守技巧,不過拉塞爾總是堅持說:“籃板球也是進攻的開始。”在拉塞爾控球時,他已經(jīng)在考慮應該把球傳給哪個隊友來投球。他總是可以抓住化被動為主動的機會。
戰(zhàn)略風險管理也可以讓你化被動為主動。人們總是強調(diào)風險不利的一面,而管理的對策是減低風險。實際上,巨大的機遇常常隱藏在防御對策中。我們在多年的實踐和研究中發(fā)現(xiàn):幾乎所有的戰(zhàn)略風險都是能夠被預期的,只要你能有一個預警系統(tǒng),并能對早期的危險信號進行迅速反應。如果把這種主動化解風險的策略發(fā)揮到極致,幾乎任何戰(zhàn)略風險都能被轉(zhuǎn)為增長機會。來看一些具備實際操作性的步驟。
通過“外行智囊團”尋找風險
找?guī)讉€同處商界但又和你不同行的朋友。如果你從事制造業(yè),你的朋友最好是從事服務業(yè)、媒體或者營銷業(yè)的管理者;如果你從事高科技,最好找?guī)讉€銀行家、折扣店的經(jīng)理、廣告公司的藝術(shù)總監(jiān)或經(jīng)營連鎖酒店的老板做朋友。使這些人成為你的智囊團,讓他們一個星期花幾分鐘時間來了解你所處行業(yè)的最新消息,保證他們知道最基本的信息和你所面臨的主要問題。
在你試圖解決公司這些問題時,請他們吃頓飯,征詢一下他們的意見。問他們一些類似于這樣的問題:我疏忽什么環(huán)節(jié)了嗎?在你最為擔憂的行業(yè)風險中,有沒有是我疏忽的或者是會給我?guī)黼[患的?你通過對我的企業(yè)的了解,對我們正在做的事情會感興趣嗎?假如沒有,為什么?有什么缺陷是我從來沒有想到過的?我的下一個意想不到的競爭者會是誰?
聰明的生意人都非常樂意深入了解一個與自己完全不同的行業(yè),在這個過程中他們可能覺得非常有趣,而且學到了一些新的東西,同時也給你提出了新的思考的角度。
在這些智囊團(當然有時也需要更專業(yè)的智囊團,比如咨詢公司)的幫助下,詳細列出你能夠想到的風險,再進行下一步。
在明確了公司所面臨的風險之后,如果可以得到幾個你信賴的同行或者幾個知情的局外人(比如客戶、供應商或者是任何能以不同視角看問題的知情者)的幫助,為你的公司、各業(yè)務分部和各職能部門確立一個戰(zhàn)略風險管理系統(tǒng)那就更好了。這個程序可以分為以下六步:找出并評估所面臨的風險;把風險量化;設(shè)定降低風險的行動計劃;找出反敗為勝的潛在契機;把風險按種類和急迫程度排序;調(diào)整你的投資決策。
東京帝國飯店設(shè)計師的“外行”經(jīng)驗
用一個些許久遠的故事來闡釋上述理論的可操作性。設(shè)計大師萊特和東京帝國飯店的故事不一定被多數(shù)人了解,但知道的人都對這一利用危機而成就事業(yè)的往事津津樂道。
東京處于地震帶上,這對所有的建筑大師都是個考驗。當萊特接到這個項目時也花費了很多時間來思考,作為一個歷史上偉大的建筑師,一個與鋼筋和石頭打交道的藝術(shù)家,這個設(shè)計是在他的職業(yè)生涯中最具挑戰(zhàn)性的。如果按照島國日本的地理情況會對這樣的設(shè)計產(chǎn)生怎樣的影響?難道傾注了所有的心血,而所有這一切或早或晚,都會毀于一場大地震?誰能忍受這樣的結(jié)果?作為一名建筑師,又該如何考慮呢?
建筑大師的偉大在這時顯現(xiàn)出來。
雖然自己已經(jīng)有了一定的論證,但萊特還是傾聽了“外行”朋友的意見:向油畫大師討教如何使房頂看起來更具藝術(shù)魅力,在此基礎(chǔ)上又精挑細選了銅來保持感官和質(zhì)量上的統(tǒng)一。而浮動地基、空心的輕型磚,這些獨具匠心又可提高建筑抗震能力的靈感也來自于其他行業(yè)的朋友,甚至庭院中看起來做裝飾水池的大小和盛水量,萊特也特意請教了消防員。帝國飯店在1922年建成,1923年東京發(fā)生了大地震,周圍的大批房屋震倒了,但帝國飯店卻成為一個安全島。
有了這么多的外行做智囊團,萊特最終的選擇既符合現(xiàn)實考慮、又有遠見而且果斷。面對眼前的困難,他重新考慮了建筑工藝,且把地震這樣不利的因素化為創(chuàng)新的機遇。其實所有的企業(yè)都會遇到類似于萊特所面臨的挑戰(zhàn),我們很多公司都處在地震帶上,劇變不可避免??梢詫W習萊特的做法來應對面臨的危機。
第1頁第2頁- 1企業(yè)管理:原始價值
- 2戰(zhàn)略的慣性思考
- 3打造出一個藍海市場
- 4員工培訓計劃的制定與策略
- 52015年企業(yè)管理知識點:員工協(xié)調(diào)例會和意見箱
- 6淺析企業(yè)培訓與人力各模塊之間的結(jié)合問題
- 7企業(yè)管理知識:企業(yè)管理人員素養(yǎng)不畏艱難、勇于進取
- 8為什么說老板要懂得分權(quán)、授權(quán)?
- 9企業(yè)培訓課程設(shè)計不要忽視員工的情緒
- 10中小企業(yè)的員工培訓需求從哪里來?
- 11企業(yè)經(jīng)營者的義務:提供真實情況的義務
- 12中國家電跨入第四道門
- 13企業(yè)管理:標的資產(chǎn)
- 14核心經(jīng)營管理體系者的領(lǐng)導力煅造
- 15企業(yè)管理:期權(quán)獨特的損益結(jié)構(gòu)
- 16不務實的培訓理論后患無窮
- 17如何制定培訓計劃
- 18企業(yè)管理:IPO發(fā)行審核的發(fā)審會環(huán)節(jié)
- 19本土品牌如何塑造國際化形象
- 20在績效實現(xiàn)中,管理者應該對什么負責?
- 21中國食品安全與企業(yè)戰(zhàn)略營銷
- 22一級培訓部門的轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重點
- 23G管理模式之人+制度+創(chuàng)新
- 24如何對企業(yè)文化進行管理?
- 25薪酬之外員工離職與公司管理體系的關(guān)系
- 26獲取管理知識的途徑
- 27關(guān)于領(lǐng)導力開發(fā)三部曲的含義及觀點分享
- 28企業(yè)信息發(fā)展帶來的優(yōu)勢:及時便利
- 29企業(yè)培訓工作的真言
- 30根據(jù)內(nèi)部情況變化預測上市公司業(yè)績增長
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重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓