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企業(yè)管理：國內人力資源管理的不足

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　　人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業(yè)的發(fā)展速度過快有關，但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合起來，當前的中國人力資源管理者有以下的不足：

　　一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；

　　二、專業(yè)知識和實踐知識的嚴重匱乏；

　　三、無法認知HR的雙重角色；

　　四、無法準確的定位自身；

　　五、溝通能力的缺乏；

　　六、缺乏對公司業(yè)務的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；

　　七、缺乏宏觀的把控能力和系統(tǒng)的思維。

責任編輯：Seazy
發(fā)布：2007-04-14 13:59    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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