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三星真正的死穴是什么
今天的三星是如日中天,但有人已經開始探討三星的死穴。這并非詛咒。所有的家族企業(yè)都面臨同樣的問題,那就是交接班問題。交接班問題不僅是家族企業(yè)的“家事”。從全球來看,在很多國家家族企業(yè)地位都十分重要,幾乎占據了所有企業(yè)的半壁江山,且主要以中小企業(yè)為主。《財富》雜志500強中37%的企業(yè)是家族企業(yè),如洛克菲勒、沃爾瑪、福特、寶馬、三星、現代、索尼、豐田等。我們決不能對家族企業(yè)的未來置之不理。為了中國經濟健康持續(xù)發(fā)展,請關注東方出版社家族企業(yè)治理和家族財富傳承叢書,解決中國的家族企業(yè)接班問題。讓我們先從分析這篇文章入手吧。
最近網上有篇文章非?;?,叫“尋找三星模式之謎和死穴”。這是我近期看得奇葩文章中的代表,這篇文章說:三星學習了日企的垂直整合模式,而垂直整合是落后于時代的重資產戰(zhàn)略,為什么三星能大獲全勝呢?因為三星的營銷費用投入得高,成敗在于營銷。而三星2012年研發(fā)費用是13億美元,所以弱點在其研發(fā)。據說這篇文章是日本經濟新聞的村山宏所著,好吧。
首先,我們來糾正一下文中的錯誤:
只說垂直整合,未提綜合商社
三星不僅學習了日企的垂直整合模式,而且還學習日本的綜合商社模式。這說明三星模仿的對象不只是索尼,還有索尼背后的三井物產。綜合商社模式在中國是沒什么土壤的,因為我們找到了更“便捷”的方法,那就是由國家壟斷。
綜合商社模式:
綜合商社(GeneralTradingCompany)是一個以貿易為主體,集貿易、金融、信息、綜合組織與服務功能于一體的跨國公司組織形式,是集實業(yè)化、集團化、國際化于一身的貿易產業(yè)集團。以貿易為主導,多種經營并存,集貿易、金融、信息、倉儲、運輸、組織與協(xié)調等綜合功能于一體的跨國公司形式的組織載體。
二戰(zhàn)以后,整個日本的工業(yè)骨架都是由大型綜合商社搭建起來的,比如三井、丸紅、伊藤忠商事、三菱、住友等等,綜合商社模式是日本在戰(zhàn)后經濟快速發(fā)展的重要推力之一。
三星集團的綜合商社構架使得三星擁有超強的生命,97年經濟危機爆發(fā)前后,負債率高達300%的三星就是借用綜合商社模式大肆舉債,支持其數碼融合戰(zhàn)略的實施。不過那時韓元的大幅貶值,也幫助三星很快走出泥潭。
這就是綜合商社的威力。
三星成敗在于營銷,研發(fā)薄弱,研發(fā)費用投入不足?
不知道文中那個數據從何而來——2012年研發(fā)費用13億美元。我毫不留情面的告訴你,這個數字乘以10差不多。實際上,三星2012年研發(fā)投入大概110億美元左右,但三星公布的研發(fā)費用是否完全真實,沒人敢保證。三星的研發(fā)投入基本與微軟看齊,遠超蘋果。最簡單的證據:三星公司全球范圍內專利技術數量排名第2,僅在IBM之下。單純從專利數量上來看,三星公司并非文中所說,R
如此龐大的專利,那都是錢砸出來的。
而且三星是
全球最大的手機成品銷售商;
全球最大的液晶面板供貨商之一;
全球最大的半導體供貨商之一;世界第四的晶圓廠;
全年收入過萬億人民幣,利潤過千億,占韓國GDP約18%;
等等……
忽視數碼融合戰(zhàn)略
我們可以看看在三星的學習對象——索尼。索尼WALKMAN隨身聽橫掃全球幫助索尼成為全球電器巨頭,累計銷售量達到了3億部。索尼MD:98年銷售量就突破500萬。索尼PS:累計銷售量超過4億臺。索尼最大的特點就是下屬產品都是業(yè)務垂直的,這三種產品完全是孤立的,這也是模擬技術公司的特點。在那個年代,硬件是最為重要的,毫無疑問,索尼的硬件水平要遠超當時的三星。
即使到現在,MD的音質也比MP3播放器還是要好。但MP3播放器不僅可以儲存互聯網的音樂資源,也可以用于數字手機、平板電腦、電子詞典等等。數字技術徹底改變了消費電子產品的格局,三星把握住了這次機會。唯一打敗索尼的機會就是數字技術的興起,三星至今為止所倡導的理念都是“領導數字融合革命”。在三星的官網上有這樣一段解釋:
第1頁第2頁第3頁- 1經營管理學習心得 現代企業(yè)管理學習心得體會
- 2《大同書》對近代管理思想的影響
- 3員工培訓效果要如何分析
- 4創(chuàng)業(yè)計劃書是什么 創(chuàng)業(yè)計劃書怎么寫
- 5培訓部門的轉型和發(fā)展的重點
- 6大客戶銷售實戰(zhàn)與談判技巧培訓
- 7集團公司對子公司的財務控制
- 8良好的公司管理體系才是核心競爭力
- 9企業(yè)培訓體系建設需考慮的問題
- 10企業(yè)銷售培訓欠缺的三大點
- 112010年,關于美容行業(yè)的7大預言
- 12打造高績效團隊的六大根本要素
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- 15什么是矩陣式管理 矩陣式管理模式的利弊
- 16如何打破本土企業(yè)管理的魔咒
- 17分析解釋企業(yè)的競爭力體現在哪些方面
- 18打造企業(yè)員工培訓體系過程中的問題集結
- 19企業(yè)管理:產品成本的含義
- 20如何從目的需求設計企業(yè)培訓?
- 21企業(yè)管理:企業(yè)總體戰(zhàn)略的分類
- 22企業(yè)管理:簡述ERM
- 23學習德魯克的管理學基礎掌握如何管理
- 24HR應對員工年末壓力,適度加薪、培訓
- 25管好企業(yè)的標準
- 26中小企業(yè)品牌建設的重要意義5方面
- 27領導力發(fā)展提升需要從內心開始出發(fā)
- 28保證組織“極”速運轉的4個原則
- 29年末,如何搞定企業(yè)培訓計劃?
- 30中小企業(yè)戰(zhàn)略管理存在的不足
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