企業(yè)管理：獎金的性質、必要性和特點

1.獎金的性質：

獎金制度是我國企業(yè)工資制度的一個組成部分，從性質上看，獎金是職工超額勞動的報酬，是一種輔助工資形式。

2.運用獎金的必要性：

這種輔助形式之所以必要，是因為以按勞分配原則設計的工資形式，并不能保證在任何情況下都能如實反映勞動者勞動的數(shù)量與質量。有的勞動者在同樣多的時間里，支出了更多的勞動，為企業(yè)做出了更多的貢獻，這些都需要以獎金形式子以補償報酬。

3.獎金的特點：

獎金具有靈活性、針對性和及時性的特點，能更好地發(fā)揮工資分配的各種作用。具體說體現(xiàn)在：

從時間上說，工資等級一旦確定，不可能經常調整，獎金則可以根據(jù)職工支出超額勞動的情況，隨時給予不同數(shù)額的報酬，靈活而及時；

從內容上說，企業(yè)可以根據(jù)實際需要，設置不同的獎勵項目，針對性強了；從報酬額說，企業(yè)經營狀況好，獎金總額就可多一些，反之少些；對某個項目給獎多少，對某些職工給獎多少，都可據(jù)情而定，這也是比較靈活的。

責任編輯：ivor

發(fā)布：2007-04-14 12:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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