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企業(yè)管理:企業(yè)工資分配制度改革的理論基礎(chǔ)
指導(dǎo)企業(yè)進行工資分配制度改革的重要理論基礎(chǔ),是物質(zhì)利益原則和按勞分配原則。
?。?)物質(zhì)利益原則
社會主義物質(zhì)利益原則,是指在組織社會主義經(jīng)濟活動中,要利用物質(zhì)利益這個動因,調(diào)動國家、企業(yè)和職工個人三方面的積極性,即在兼顧三者利益的前提下,使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、使職工的生產(chǎn)勞動同他們的勞動報酬掛起鉤來,促使企業(yè)及職工個人從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果,關(guān)心社會生產(chǎn)的發(fā)展,從而促進社會的進步。
?。?)按勞分配原則
按勞分配原則是指根據(jù)勞動者向社會提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品,等量勞動領(lǐng)取等量報酬(社會做了各種必要的扣除之后),多勞多得,少勞少得,不勞不得。按勞分配是在社會主義條件下個人消費品分配的基本原則。
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