鋼結(jié)構(gòu)工程系統(tǒng)的人力資源管理的主要優(yōu)勢

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　　人力資源管理系統(tǒng)，也有叫eHR系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)，HR系統(tǒng)等等，是電子人力資源管理的縮寫，是基于先進的軟件系統(tǒng)和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上，通過程序的設(shè)定、數(shù)據(jù)的分析、計算機的高速處理，來實現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的集成化管理的新型人力資源管理模式。人力資源管理系統(tǒng)本質(zhì)上是一種辦公系統(tǒng)!

　　一、鋼結(jié)構(gòu)工程系統(tǒng)人力資源管理主要優(yōu)勢:

　　1、提升管理效率

　　大量數(shù)據(jù)的保存和分析計算如員資料、考勤記、薪資核算等等，由人力資源管理系統(tǒng)處理，減少了人工，大大提高了工作的效率!降低人力資源成本之余，也促使了人事部門的轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)從“成本消耗”部門向“價值創(chuàng)造”部門的轉(zhuǎn)變。

　　2、提高管理水平

　　人力資源管理軟件必然會要求企業(yè)提供績效考核、薪酬和福利管理等一系列指標(biāo)，且會要求管理者在決策時能夠做到有根有據(jù)，而不是依據(jù)經(jīng)驗和直覺，無形中促使企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化。

　　3、增強員工認同感

　　人力資源管理軟件可對企業(yè)內(nèi)不同的員工授予相應(yīng)的訪問級別，員工可以通過軟件查詢、查看、修改、提報申請等動作!如登錄自己賬號了解醫(yī)療保障計劃、累積休假，或是修改個人的信息等等。

　　二、泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的功能：

　　1、組織規(guī)劃

　　建立和維護組織架構(gòu)，設(shè)置和維護完整的職位體系，按職位、職銜設(shè)立人員編制計劃，為重要職位建立人員接替計劃。

　　2、員工關(guān)系

　　員工檔案：為員工維護全面的個人信息和背景資料，跟蹤人事異動過程;

　　勞動合同：管理和跟蹤勞動合同的簽署、續(xù)簽、調(diào)整、解除等事務(wù);

　　職位異動：處理員工錄用、轉(zhuǎn)正、升職、降職、調(diào)薪、部門調(diào)動、離職(解聘、辭職、退休、離休)等人事異動過程;

　　員工關(guān)懷：通過公告、調(diào)查、投訴等多種溝通渠道了解員工訴求。

　　3、考勤管理

　　出勤記錄：通過指紋考勤機、射頻讀卡機、以及移動電話設(shè)備實時記錄員工上下班時間，自動更新員工考勤統(tǒng)計和考勤報告;

　　休假管理：通過員工自助平臺提交和審批員工休假申請，自動更新員工考勤統(tǒng)計和考勤報告;

　　外勤管理：通過員工自助平臺提交和審批外勤申請，自動更新員工考勤統(tǒng)計和考勤報告;

　　考勤統(tǒng)計：根據(jù)員工的出勤記錄、加班記錄、外勤記錄、休假記錄等，自動統(tǒng)計員工在特定期間的出勤情況，直接或間接影響工資計算結(jié)果。

　　4、薪資福利

　　薪資計算：支持無限數(shù)目的工資項代碼及福利計劃，自動計算個人所得稅。無縫集成考勤、費用、考評等功能模塊，解決復(fù)雜薪資計算難題;

　　工資支付：維護員工工資賬戶，處理工資支付過程，自動記錄每月應(yīng)付工資、已付工資;

　　工資查詢：按照用戶預(yù)定義格式自動為員工生成工資單，支持員工通過自助平臺查詢每月工資單。

　　人力資源管理系統(tǒng)以精細化的員工管理作為設(shè)計理念，實現(xiàn)了人事的全過程管理，能夠按照企業(yè)的獎金分配方案，完成獎金的分配流程，同時還能夠按照制定的人工成本，去衡量各種的盤點工作指標(biāo)合理性。