新產(chǎn)品市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃

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新產(chǎn)品上市，就那么難嗎？新產(chǎn)品市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃路在何方？那么我們就新產(chǎn)品市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃困惑來做一下解析，看看到底是什么原因阻礙了它的發(fā)展。

首先、售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃戰(zhàn)略規(guī)劃缺失造成更大的盲目性和不確定性。

據(jù)北京品牌策劃公司天策行商學(xué)院快消品研究中心研究發(fā)現(xiàn)，幾乎100%的新入市產(chǎn)品的老板都或多或少有成功或失敗的經(jīng)歷，這些經(jīng)歷一方面為其日后新項目進入市場的售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃提供了借鑒另一方面也成為新項目操作過程中的一道坎，這其中恰恰有近60%的新項目進入市場時會受到老板過去經(jīng)歷的左右。對于在某一領(lǐng)域成功的身價不菲的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，想要進入一個新的市場受到過去成功因素的影響就會更大。

杭州時代光華網(wǎng)專家認為，很多默默無聞的隱形大企業(yè)成功往往有其特定的歷史背景和不同尋常的成功經(jīng)歷，一旦這些企業(yè)進入競爭激烈的快速消費品市場就會犯經(jīng)驗主義的錯誤。對于新上市快消品企業(yè)來說，甫一上市面臨著數(shù)不盡的問題，其中最為嚴重的問題就是戰(zhàn)略規(guī)劃的缺失，這會導(dǎo)致市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版的盲目性和不確定性，直接導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)無法在科學(xué)的投入產(chǎn)出基礎(chǔ)上操作市場，市場往往像一個無底洞，各種市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版費用投入巨大，所取得的銷售收益卻寥寥無幾，而市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃人員卻無法給出老板一個明晰的未來。這樣就會直接導(dǎo)致市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版人員無方向產(chǎn)生迷茫感，企業(yè)決策層看不到希望，市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版部門極力爭取更多的費用，企業(yè)決策層在未看到銷售預(yù)期的情況下，不敢批費用。

原因很簡單，缺乏戰(zhàn)略性市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃規(guī)劃。這一缺失，是整個企業(yè)和市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃團隊頻繁發(fā)生分歧、企業(yè)各個層次人員看不到方向的根本原因。

其次、售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃的目標管理體系和KPI績效體系不完整或者失去效用。

有的企業(yè)老總說，你這個售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃專家，怎么能說我沒有戰(zhàn)略呢？我的目標是做國內(nèi)高端水餃第一品牌，我的目標是打造國內(nèi)低脂健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，等等，否則，我也不會瘋狂投入數(shù)億資金建設(shè)產(chǎn)業(yè)園啊。

筆者認為，這些老總說得也并非不無道理。當(dāng)我們進入這些企業(yè)進行診斷時發(fā)現(xiàn)，在這些企業(yè)里，的確有老總們所說的戰(zhàn)略規(guī)劃，也有一本印著企業(yè)戰(zhàn)略、愿景、理念、宗旨、文化、精神等的小冊子，并且老總們講解起來這些時，都說得津津有味，頗有幾分自豪感。然而，筆者也發(fā)現(xiàn)了另外兩個現(xiàn)象：一是這本小冊子基本上是高管層能夠背得下來，下邊員工根本對此不懈一顧；二是除了這本小冊子再就拿不出什么有關(guān)戰(zhàn)略的文件了。問題的關(guān)鍵不在于下邊員工能否把小冊子的內(nèi)容背下來，而是這根本就不是什么公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。沒有數(shù)據(jù)，沒有目標，沒有KPI，沒有環(huán)環(huán)相扣的戰(zhàn)略策略體系。北京品牌策劃公司售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃專家利均問這些老總，打造低脂健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌的戰(zhàn)略如何實現(xiàn)，企業(yè)老總們基本都不會有確切的答案。這是什么戰(zhàn)略？戰(zhàn)略不是口號，是有目標可執(zhí)行的一組數(shù)據(jù)。

再次、企業(yè)各種資源的整合能力不強導(dǎo)致售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃的參與者之間相互埋怨推諉。

當(dāng)我們談到企業(yè)資源整合時，各老總們又活躍起來。“資源整合，我們已經(jīng)投入巨資配置了最優(yōu)秀的資源，投資建廠、資金到位、人力資源、企業(yè)環(huán)境等，我們已經(jīng)做得非常好了，看看我們的售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版人員的平均工資，比可口可樂等外資企業(yè)的平均工資還要高。”北京品牌策劃公司天策行商學(xué)院快消品研究中心研究認為，資源整合并不是優(yōu)質(zhì)資源的堆積和拼湊，資源整合表面上是人財物的問題，實際上是機制、流程和信息的問題。

經(jīng)?？吹狡髽I(yè)出現(xiàn)這樣的問題，市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃人員對于產(chǎn)品質(zhì)量、包裝等提出問題，生產(chǎn)部門抱怨市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版不得力給生產(chǎn)帶來很多麻煩。其實，企業(yè)資源整合要達到的目標就是企業(yè)各個部門員工組成一個有機的運營團隊，能夠像機械表一樣各個齒輪有效咬合精準地運行，當(dāng)然機械表是由鋼鐵部件咬合而成，而企業(yè)內(nèi)部是由部門和個人通過機制流程來實現(xiàn)，這其中最重要的就是要通過正確可依賴的信息來構(gòu)筑成一個整體，如果信息不傳遞了，如果信息不可靠了，那么資源就談不上整合。

另外、執(zhí)行力和市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃策略調(diào)整不及時不到位。

即使所有事情都到位了，還有一個執(zhí)行力的問題。拋開個人的執(zhí)行能力不說，執(zhí)行理念決定了企業(yè)戰(zhàn)略策略能否得以落實。這是一個很少被人們發(fā)現(xiàn)的問題。談到執(zhí)行力，很多管理者都會想到個人能力和態(tài)度等，卻忽略了建立在整個團隊基礎(chǔ)之上的執(zhí)行理念。殊不知，一個錯誤或者偏離方向的方案再加上非常強的執(zhí)行力會給企業(yè)帶來什么樣的損失。即使是正確的方案，如果在執(zhí)行過程中不進行正確地調(diào)整也有可能給企業(yè)造成損失。市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃千變?nèi)f化，這就要求企業(yè)的市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版人員時刻帶著腦子工作，要執(zhí)行到位，更要隨時做出有益的調(diào)整，不做市場售后服務(wù)管理系統(tǒng)免費版策劃的方案偏執(zhí)狂。

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