erp實施顧問職位詳解 ERP實施顧問的職責(zé)

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在一個企業(yè)中，管理軟件的硬功逐漸的得到普及，但是由于這些管理軟件的操作系統(tǒng)大多都比較復(fù)雜，企業(yè)中大多數(shù)都是非專業(yè)人士，因此，很多時候，這些管理軟件的人才就需要公司外聘。

ERP實施顧問是把公司的ERP實施作為己任，并投入大量的人力、財力和精力以確保實現(xiàn)這一實施目標(biāo)的群體。他們精通ERP理論與免費ERP的使用方法，熟練運用項目實施方法論，能夠有效處理實施過程中出現(xiàn)的種種問題，他們是經(jīng)營管理的專家，很多人有過在不同行業(yè)實施不同ERP項目的豐富經(jīng)驗，在項目實施的各個階段都能得心應(yīng)手。

ERP實施顧問們要對項目實施的各個階段負(fù)責(zé)，以確保要求的運作在規(guī)定的時間里按要求的質(zhì)量水平完成，并使必須參與的人員真正高度有效地參與。為了實現(xiàn)他們的承諾，他們要把他們所掌握的技巧和方法轉(zhuǎn)化到實際工作計劃中來--方法要細(xì)化成任務(wù)并落實到具體個人。每個階段、每個任務(wù)的時間安排也要決定下來，從而最終敲定項目計劃。顧問給項目帶來了額外的價值，他們的實際操作經(jīng)驗使公司受益匪淺，他們知道什么該做，什么不該做，從而避免了"出錯--改正"的實施途徑。

ERP實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國際一流的產(chǎn)品如SAP、Oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內(nèi)的軟件公司年薪一般只有二三萬，10萬實屬罕見。

ERP實施顧問頻頻告急，目前國內(nèi)從事ERP實施項目的專業(yè)人才不足4000名，其中具備ERP實施經(jīng)驗的高級人才不足千名。一般公司啟動ERP項目，如果要聘到具有相關(guān)工作經(jīng)歷的ERP實施顧問，月薪都在5000元以上，甚至高達(dá)萬元。獵頭公司也經(jīng)常有價無市，為之無奈。

但是，面對如此緊缺的人才需求，目前國內(nèi)高等學(xué)校教育還沒有一個完善的ERP專業(yè)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也還沒有一個真正正規(guī)的實戰(zhàn)型ERP人才培訓(xùn)和資格鑒定認(rèn)證系統(tǒng)，ERP人才的素質(zhì)參差不齊，給企業(yè)的ERP深入應(yīng)用帶來了諸多困難，為了有效解決ERP人才的社會需求，普及ERP人才教育，進(jìn)一步提升企業(yè)信息化管理水平，國資委商業(yè)技能鑒定與飲食服務(wù)發(fā)展中心全國商務(wù)人員職業(yè)技能鑒定認(rèn)證推廣中心辦公室整合社會各方教育培訓(xùn)資源，以培養(yǎng)實用型人才為立足點，建立了規(guī)范的ERP人才資格鑒定認(rèn)證體系，大力開展ERP人才實戰(zhàn)技能培訓(xùn)與ERP人才資格認(rèn)證鑒定工作，為廣大的用人單位培養(yǎng)大批量的實戰(zhàn)型ERP應(yīng)用人才。

現(xiàn)在，由于國家的政策支持，企業(yè)的數(shù)量正有著明顯的增長，因此，企業(yè)對ERP技術(shù)人才的需求量有著明顯的增長，對于這行業(yè)的優(yōu)秀人才，企業(yè)都有著很豐厚的獎勵政策，但是這類人才一直是供不應(yīng)求。