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erp招聘管理系統(tǒng)
面向大中型企業(yè)的招聘管理系統(tǒng),集招聘信息發(fā)布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設于一身,幫助企業(yè)快速脫離作坊式招聘的困境。讓您的招聘過程將變得快速、專業(yè)、低成本,并更有效的執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略。幫您打造佳人才-企業(yè)互動模式,保證企業(yè)在人才戰(zhàn)爭中勝出!
招聘過程中遇到哪些問題?
?簡歷量過大,篩選困難
?渠道多,難統(tǒng)籌
?面試時間安排難
?面試官,應聘者溝通困難
?業(yè)務流程復雜,分析困難
泛普erp招聘管理系統(tǒng)的價值
1) 實現招聘的全過程跟蹤和簡歷管理
2) 實現人才資源的大化利用
3)對招聘進度、渠道效果、招聘績效進行的分析
4) 提升招聘過程的效率和效果
如何實現價值
招聘需求管理:
招聘需求管理用于統(tǒng)一管理企業(yè)的招聘需求,包括招聘需求審批、職位創(chuàng)建、職位發(fā)布、職位刷新、職位管理等功能,對企業(yè)的招聘情況進行的管控。
1、基于職位模板快速創(chuàng)建招聘職位
2、支持職位復制,快速創(chuàng)建同類型職位
3、可靈活配置的招聘需求審批流程
渠道管理:
渠道管理用于管理企業(yè)招聘所使用的招聘渠道,如企業(yè)專屬網申門戶、招聘網站、獵頭渠道、內部推薦、社交網站等,實現全招聘渠道分析、招聘廣告管理等功能。
1、企業(yè)專屬招聘門戶快速建站??膳渲庙撁娌季?、網站欄目、動態(tài)信息等,讓企業(yè)招聘官網個性鮮明,提升雇主形象
2、一鍵發(fā)布到近百家不同行業(yè)和地區(qū)的招聘網站,真正實現“云發(fā)布”
3、社交網絡的招聘信息發(fā)布
4、互聯(lián)網人才資源搜索和下載
5、自動將各渠道簡歷歸檔整理
應聘者管理:
應聘者管理包括面試官篩選簡歷、安排面試、面試反饋、offer管理以及入職管理等內容,實現招聘的全過程跟蹤和簡歷管理。
1、國際的簡歷解析技術,可解析多語言簡歷
2、可設置的標準簡歷模板,統(tǒng)一簡歷的展現方式和篩選標準
3、可靈活設置招聘流程,滿足不同類型的招聘需要
4、靈活的視圖設置,將應聘者分組管理
5、全程記錄應聘者簡歷、申請歷史、面試評價、測評結果、考試成績等信息
6、大的搜索和篩選功能,可自動篩選
7、方便的面試管理,支持個人面試、集體面試等面試方式
8、可配置的offer信息和審批流程
9、提供郵件、短信、微信等多種與用人部門的溝通渠道
10、為應聘者提供自助招聘反饋查詢
11、全方位的消息提醒體系,通過郵件或短信發(fā)送面試通知、催促通知、反饋通知等
獵頭管理:
獵頭管理用于幫助企業(yè)管理獵頭供應商,包括維護獵頭供應商信息、接受獵頭推薦的簡歷、通過簡歷查重等方式避免與獵頭的就分,讓獵頭推薦這一特殊渠道充分發(fā)揮效用。
1、建立和維護獵頭供應商庫,管理可用獵頭資源權限
2、提供獵頭平臺,實時向獵頭顧問發(fā)布職位動態(tài)和尋訪要求
3、自動識別并提示與企業(yè)人才庫重復的簡歷
4、獵頭推薦歷史記錄,清晰識別獵頭服務
5、全方位的消息提醒體系,讓hr與獵頭的溝通及時有效
內部推薦:
人才庫包括人才資源的儲備管理,人才挖掘,人才關系維護等內容,實現人才資源的大化利用。
1、可建立公共人才庫或私有人才庫,對儲備人才進行分類管理
2、通過大數據技術挖掘人才,有效滿足當前招聘需要
3、人才公海,實現歷史應聘者資源在企業(yè)內共享
4、與儲備人才持續(xù)保持聯(lián)絡,定期更新簡歷
5、隨時向儲備人才發(fā)送新的招聘動態(tài),邀請投遞職位
6、維護儲備人才的新浪微博、linkedin的檔案,了解新動態(tài)
7、支持人才庫的篩選和搜索,挖掘人才資源
人才庫管理:
人才庫包括人才資源的儲備管理,人才挖掘,人才關系維護等內容,實現人才資源的大化利用。
1、可建立公共人才庫或私有人才庫,對儲備人才進行分類管理
2、通過大數據技術挖掘人才,有效滿足當前招聘需要
3、人才公海,實現歷史應聘者資源在企業(yè)內共享
4、與儲備人才持續(xù)保持聯(lián)絡,定期更新簡歷
5、隨時向儲備人才發(fā)送新的招聘動態(tài),邀請投遞職位
6、維護儲備人才的新浪微博、linkedin的檔案,了解新動態(tài)
7、支持人才庫的篩選和搜索,挖掘人才資源
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