[江蘇]新沂住建局抓好人才工作助力城市發(fā)展

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近年來，新沂住建局按照市委、市政府的總體工作部署，圍繞建設“東隴海線上第三大城市”奮斗目標，突出抓好人才培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)，不斷加強人才隊伍建設、拓寬人才工作領(lǐng)域，為新沂城市建設事業(yè)的發(fā)展做出了積極努力。

一、建立健全機制，逐步規(guī)范人才隊伍建設。一是加強組織領(lǐng)導。成立了以局主要負責人為組長，分管副局長為副組長，相關(guān)科室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，在全局形成了局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，有關(guān)科室各司其職、密切配合的人才工作體制，為抓好全局人才工作，奠定了堅實基礎。二是精心安排部署人才工作。根據(jù)市人才工作目標要求，結(jié)合工作實際，制定了全局人才工作計劃，對人才的引進、教育與培訓進行了明確的安排，將人才工作與業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，在全局系統(tǒng)內(nèi)形成了愛人才、尊重人才、重視人才的良好氛圍。

二、創(chuàng)新培訓形式，全面提高人才隊伍整體素質(zhì)。一是圍繞打造“學習型、創(chuàng)新型、服務型”團隊的要求，組織開展了“城建學習周”和“政府國有公司如何利用PPP合作模式進行城市基礎設施建設”專題講座等活動。舉辦了“法律法規(guī)”知識競賽，進一步提升人才隊伍創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。二是緊扣城市建設工作中的熱點、難點，緊緊圍繞民生保障、資本運作、創(chuàng)新管理、宏觀調(diào)控與房地產(chǎn)發(fā)展等主題，組織開展多層次、全方位的專業(yè)人才理論培訓。全局系統(tǒng)每年參加各類業(yè)務培訓達200人次以上。三是開展“崗位練兵”、“技能競賽”等活動。堅持組織自來水公司、污水處理廠等局屬單位開展各類“崗位練兵”、“技能競賽”活動，為各類人才施展才華搭建平臺。

三、注重對外引進，切實激發(fā)人才隊伍活力。一是公開選聘，“引人才”。近年來，該局根據(jù)城市建設發(fā)展的需要，不斷加大建筑、園林、工程建筑、水電、城市規(guī)劃、園藝等各類專業(yè)技術(shù)人才引進力度，進一步提升了全局城市建設工作的技術(shù)水平。二是立足實際，“育人才”。針對高層次人才緊缺的現(xiàn)狀，局人才工作領(lǐng)導小組積極挖掘高層次人才、離職退休專業(yè)人員，充分發(fā)揮其“行家里手”的作用，在各類專業(yè)技術(shù)人員中開展“以高帶低、以老促新”的專業(yè)技術(shù)人員傳、幫、帶工作，加速人才成長發(fā)展速度，為新沂城市建設發(fā)展提供堅實的智力支撐。三是措施有力，“樹人才”。按照生活關(guān)心、地位提高的工作要求，努力營造一個有力于人才脫穎而出的良好氛圍。堅持物質(zhì)激勵與事業(yè)激勵、情感激勵相結(jié)合，支持各類人才開展工作。定期進行談心，幫助他們解決各方面困難，使他們在各自崗位發(fā)揮更大的作用。